一、畅通用工申报渠道

　　从蚌埠市人力资源和社会保障局网站获悉，实施24小时重点企业用工调度保障制度，通过人社专员点对点服务、微信信息采集、现场摸排登记等方式，多渠道掌握企业用工需求，建立企业用工需求信息库，目前26家企业2100个岗位已入库。

　　二、搭建人岗对接平台

　　精准人岗匹配，实施“送岗到人”、“送人到岗”服务。利用大篷车、宣传展板、小区宣传栏、短信推送、上门走访等方式宣传企业用工信息;摸排返乡务工人员信息并将有就业意愿的人员送园入企。截至目前“送岗到人”30余次，开展“送人到岗”2次。

　　三、加大联动招聘力度

　　全力做好服务，开展“线上+线下”联动招聘。一方面在禹会区政府网站、微信群、qq群、抖音平台等发布招聘信息，吸引招聘者积极参与。另一方面，举办线下招聘会同步直播带岗，联合乡镇街道组建招聘小分队，深入乡街开展招聘活动。目前已开展线下招聘会10次，线上招聘会3次。

　　四、做好稳岗留工保障

　　结合“春季攻坚”行动，通过四送一服、走访调研等形式，广泛开展春节前服务企业活动，对企业存在的用工方面的问题及时指导。同时广泛宣传稳产留工、暖心惠企等方面的政策措施，引导企业正常生产经营，稳岗留工500余人。(禹会区人社局)来源：市人力资源和社会保障局