从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，按照2022年全国公共就业服务专项活动统一安排，海曙区人社局联合各镇乡街道于2022年1月份在全区范围内开展以“就业帮扶，真情相助”为主题的就业援助月活动，服务对象为就业困难人员、城镇零就业家庭成员、残疾登记失业人员和其他需要就业援助的困难人员，集中帮扶困难群众就业。

　　活动期间，全区累计开展系列活动21场，参加招聘企业275家，提供岗位信息人次数2122次，走访服务对象4614人次，其中就业困难人员2389人，帮助就业困难人员实现就业246人，发放就业政策等宣传材料2274份。

　　一、广泛宣传，营造良好氛围。依托基层公共就业服务平台，创新使用微博、微信等新型媒介，大力开展就业政策宣传活动。比如月湖街道每周四在“月湖社保”微信公众号“每周一聘”活动中发布就业岗位，以及直播预告。每周五直播对所发布岗位详细介绍企业情况、薪资待遇，并在直播中积极宣讲就业扶持政策，帮助每一位援助对象和吸纳援助对象的用人单位熟知政策、享受政策。区级层面，在各个企业微信群中转发天工帮微信公众号上的专项招聘活动，分别为2022年就业援助月活动——“甬上乐业·就在海曙”海曙区新春招聘活动、2022年就业援助月活动——“甬上乐业·就在海曙”海曙区新春余缺调剂招聘会、2022年就业援助月活动——“甬上乐业·就在海曙”海曙区新春万企引才月，联系企业报名，提供就业岗位。

　　二、服务下沉，实现精准对接。在日常就业援助工作的基础上，组织工作人员深入辖区开展走访普查，全面摸清本辖区内各类就业困难人员底数，对辖区内新增符合条件的就业困难人员进行登记认定，掌握援助对象的实际情况，紧紧围绕援助对象的就业需求，切实做到走访到户、登记到人、信息入库，制定针对性强、切实可行的帮扶方案。通过摸底，对需要参加培训的居民进行登记，及时举办培训班。特别是对于有创业意愿的人，详细告知各类扶持政策，帮助他们享受优惠政策，实现创业，以创业带动就业，实现充分就业。

　　三、创新模式，深化就业服务。海曙区在做好疫情防控工作的同时，也以抗“疫”为契机，创新推进就业创业工作，为人民群众提供优质、便捷的服务。招聘月期间，海曙区人社局联合各镇乡街道搭建分会场线上平台，采取“云招聘”的模式，避免了人群聚集，提高了信息传播的速度和广度，将招聘双方的需求进行匹配、对接，大大降低了招聘的整体成本，也有效避免了相互传播的风险。比如横街镇通过前期与企业对接、遴选，共针对性地选取了10家需求较大的中小型企业，提供电子工程师、采购、仓管、软件开发、行政人事主管、注塑工、财务经理、业务员等等二十余种岗位，提供岗位数100余个。线上招聘一公布，求职者纷纷咨询，积极踊跃，依照自身的技术特点和兴趣爱好挑选专业对口、条件适宜的岗位。

　　此次招聘月活动，形式新颖，内容多样，缓解了企业招工和求职者就业难的问题，企业和群众对政府的满意度明显提高，取得良好的社会效应。接下来，将通过实地检查、抽查就业援助方案、随机电话访问援助对象等方式，对所辖地区活动开展情况巡查督导，防止出现政策落实不到位、服务活动走过场等问题，及时对活动中已援助的对象进行回访，听取援助对象的反馈意见，对援助效果不理想的，搞好援助后续服务。来源：海曙区人社局