从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，人才是国之大计、党之大计、是推动地区发展的动力之源，落实人才发展战略是我们共同的职责与使命。近年来，镇海区人力社保局积极发挥职能作用，在服务全区人才队伍建设更优更强、人才事业发展更快更好上不断探索、努力作为。近五年，来共面向优秀高校毕业生选聘128人，通过向社会公开招聘录用108人，满足全区行政事业单位用人需求。

　　本次公开招聘，镇海区人力社保局坚持人才服务社会，一手抓特殊时期疫情防控、一手抓“人才金港”品牌打造，严守责任线和防控线，突出创新意识，确保招录考试取得成功。

　　一是严守责任线，下好“一盘棋”。统筹协调做好全区事业单位公开招聘工作，通过认真分析研判区内各单位用人现状，结合年初各单位报送的用编需求和用人要求，统筹安排面向高校选聘和面向社会公开招聘。上半年我区组织了面向高校毕业生选聘党政干部储备人才，下半年推出了面向社会的公开招聘，招聘单位包括学校、医院、党政机关和新闻媒体等，岗位需求涵盖了专业技术人才和管理人才，一般需要一定的工作经验，准确匹配需求对象。同时围绕“人、物、地、卷”四个方面制定详细的考务流程方案，认真组织涉考人员培训，全面提升涉考人员的业务水平。明确各成员单位的职责分工，形成各司其职、密切配合的有序分工，使考务工作人员有章可循、有据可依，确保考试工作公平公正，圆满完成。对考生进行诚信教育、纪律教育和安全教育，切实做到诚信考试、公平竞争。近三年我区事业单位公开招聘到考率分别为89%、87%和82%，虽然受疫情影响，但到考率一直保持在80%以上。

　　二是严守防控线，守好“安全关”。笔试工作充分兼顾疫情防控与考试安全两方面因素，联系区疾控中心，明确防疫要求，制定疫情防控工作方案和考点学校防疫工作指南。对报考人员、考务人员做出严格的防疫规定，对笔试期间可能出现的疫情影响，提前考虑在每个考点均设置特殊考场和临时隔离室，卫生防疫专员严阵以待，确保防疫到人到位。现场资格复审前期，及时对接区疾控中心，明确最新的防疫要求，对进入现场资格复审的考生逐一了解现居住地区的疫情态势，详细解释防疫政策。现场资格复审前夜，因疫情突发情况，我区连夜紧急通知考生推迟现场资格复审，待疫情发展稳定后择期举行现场资格复审。

　　三是拔高工作站位，筑牢“人才池”。为深入实施人才强区战略，加大对优秀人才的吸引力度，我区事业单位公开招聘全面放开了户籍限制，将所有岗位面向全国范围招聘，有利于人才的跨区域交流。同时，放开户籍限制，更多的人才可以参与到招聘竞争中，有利于选拔出更优秀的人才，助力镇海经济社会发展。另一方面，受新冠肺炎疫情影响，社会上各行各业的从业人员面临一定的就业压力，此次面向全国招聘也是落实中央“六保”的创新举措。来源：镇海区人社局