从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，昆山市重点加强公共就业服务体系建设，切实发挥国有人力资源机构的示范引领作用，全方位、多渠道支持国有机构提升服务保障水平。

　　一是“顶层设计”促进国有机构发展。出台《昆山国有人力资源机构建设发展工作意见》，以要素保障、政策扶持、市场规范和产业引导为重点，持续完善国有机构经营管理机制，建立健全现代企业法人治理制度，推进资金管理和薪酬激励改革，支持国有机构做优做强。

　　二是“协同发力”构建国有机构网络。在市级层面调整优化市人力资源集团公司主业职能，在开发区成立经开区人力资源公司，在其他区镇设立或筹备设立人力资源公司、市人力资源集团公司分公司，构建“1+1+N”协同保障网络。深化“20+20”人力资源跨区域合作计划，实现已建基地对国有机构开放共享。

　　三是“以点带面”发挥示范引领作用。国有机构充分发挥用工保障生力军作用，今年为重点龙头企业送工6.9万人次，储备人力资源超过7.2万人。由国有机构召集成立优秀人力资源服务机构联盟，规范形成有序送工通道。对劳动者开展持续跟踪服务，给予技能培训等正向激励，让劳动者求职就业更受关爱更能成长。     

       来源： 苏州市人力资源和社会保障局