从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，为进一步了解慈溪市企业用工需求变化趋势，更好地为企业提供人力资源服务工作。1月14日，慈溪市在前湾人才大厦召开2022年度企业招用工座谈会，共邀请新海、光华、华裕、凯波等13家各行业重点骨干企业的人力资源负责人、村级劳务经纪人参加会议。

　　会上，各企业人力资源负责人分别分享了各自在劳务协作、校企合作及招人、用人、留人方面的经验，分析了2022年用工需求以及应采取措施，重点就“村级劳务经纪人”模式招聘员工谈了各自的做法，就当前存在的招用工问题进行了探讨。与往年不同的是，今年座谈会还重点邀请了4名村级劳务经纪人参加，其中来自坎墩街道坎西村和谐促进会副会长范德法提到，自己来慈溪已经16年，深切感受到了慈溪对外来务工人员非常包容，是一个理想的就业创业之地。但慈溪中小微企业较多，存在企业文化不够健全、缺少人文关怀等问题，导致招人留人较难。慈溪光华实业有限公司模具车间主任舒井建，分享了近年来介绍鄱阳县饶埠镇老乡入职该公司的经验和技巧，同时对公司出台的《新员工引进、介绍补贴办法》谈了自己的一些看法。近年来，经他介绍入职的鄱阳饶埠籍务工人员累计达150余人，其中，2021年有50余名。在认真听取各位人力资源经理和村级劳务经纪人发言后，该市人力社保局党委副书记、副局长龚敏捷为4名劳务经纪人颁发了我市首批聘任书，针对此次会议提出了以下几个关键点：

　　一是企业面临当前劳动力短缺、结构化矛盾突出等问题，应加强转型升级，通过机器换人等方式，减轻人力资源成本开支。二是提升企业软实力，加强员工人文关怀，通过人力资源科学管理提升人均产值。三是加强人力资源数据精准分析，找准人才流失原因，通过心理疏导、激励机制，增强招人、留人、用人力度。四是进一步深化“村级劳务经纪人”招聘模式，通过数字化实景展示手段，让更多外来务工人员和各类人才来慈就业创业。

　　此外，该市人力社保局还兵分两组赴龙山、观海卫、周巷等重点企业实地走访，介绍留甬补贴、返岗补贴、招工奖励等政策，解答企业疑难问题，指导引进博士后工作站、创建技能大师工作室、申报大学生实习基地等操作流程，当好企业“娘家人”。同时，帮助企业及时了解就业创业相关政策，积极组织企业参加各类校企合作和校园招聘会，深化校企合作成果，实现我市生产效益和人力资源双赢。

　　下一步，慈溪市将进一步优化就业服务，做好留工优工促生产政策宣传与申请受理，组织开展“春风行动”线上线下招聘、就业援助月、赴外劳务协作和校企合作等活动，不断壮大“村级劳务经纪人”队伍，通过匹配新市民中心、公安数据和重点企业用工监测结果，结合务工人员来源地、企业需求、劳务介绍数量，继续遴选300名左右村级劳务经纪人，确定100个村(转移安置点)作为劳务经纪人试点培育基地，并与当地人社部门共同做好挖掘、培育工作。同时加大村级劳务经纪人有关法律、法规知识的培训，开展“畅游慈溪”活动，推介慈溪、扩大影响力。另外，引导企业根据市场行情和自身情况，制定村级劳务经纪人奖补政策，从而缓解企业节后招工难题。来源：慈溪市人社局