从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，近年来，相城区人社局切实做好企业用工服务保障工作，在完善服务企业用工机制、促进供需精准对接、严格规范用工市场三个方面，区镇联动、协同发力，多措并举护航企业发展。

　　一、聚焦企业需求“脉搏”，坚持对内挖潜、对外拓展。一是完善用工服务机制。出台《关于强化企业用工服务工作方案》，建立937家企业名录库，聚焦服务相城区重点企业用工需求，健全“一企一策”、点对点服务指导、季度通报等机制，推动服务制度化、常态化、长效化。遴选15家本地优质人力资源服务机构成立服务联盟，强化用工保障和支撑，累计解决企业用工需求2.2万余人。二是加大招才引智力度。制定《2021年相城区企业招才引智服务方案》，围绕相城重点产业发展方向，持续加大校园招聘力度，共邀请区内202家次企业赴28所重点高校(职校)开展引才活动。定期开展新经济产业招聘专场，拓展职校资源，与常州机电职业技术学院等院校开展深入对接。首次以“直播带岗”新模式举办企业高端人才云聘会，吸引观看1万余人次。三是加强劳务交流合作。出台《相城区跨区域人力资源合作奖励操作细则(试行)》，深化与劳动力资源富集地区的交流合作，建立劳务合作基地12家、校企合作基地4个。

　　二、聚焦企业发展“血脉”，坚持政策激励、改革赋能。一是职业技能提升行动提质增效。今年以来，累计开展职业技能提升培训11738人次，培训企业新型学徒367人。稳步推进项目制培训工作，公布《相城区项目制培训推荐参考目录》，提高职业技能培训有效性。顺利举办2021年“就在苏州，业选相城”制图员、服务业职业技能竞赛，营造以赛促培、以赛促训的良好氛围。二是培养载体平台建设有序推进。积极落实高技能人才申报工作，新增江苏省企业首席技师2人、江苏省双创人才(高技能创新类)1人，姑苏高技能领军人才1人，区级高技能领军人才2人。持续推进高技能人才载体建设，新增省乡土人才大师工作室1家、区级技能大师工作室4家、重点产业人才培训平台7家。三是技能人才评价体系不断完善。相城区新增职业技能等级认定第三方评价机构2家，考核点3个，内评企业7家。新增高技能人才3002人、职业技能鉴定取证3690人。

　　三、聚焦企业用工“健康”，坚持严格执法、正向引导。一是引导机构规范服务。加强政策法规宣传，引导行业自律、依法经营。开展诚信人力资源服务机构评选活动，申报20家;积极指导企业参与和谐劳动关系建设活动，推荐16家企业参评苏州市劳动关系和谐企业文化采风对象;推荐3家企业参评省级劳动关系和谐企业;推荐44家企业参评苏州市劳动关系和谐企业。二是持续加强行业监管。完成相城区340家劳务派遣单位2021年度信用等级评价工作，其中A级(信用优秀)1家、B级(信用合格)194家、C级(失信)145家。三是严厉打击违法行为。常态化开展人力资源市场秩序整顿活动，加大违法违规行为集中整治力度，累计取缔非法职介机构73家，全力净化企业用工市场环境。来源： 苏州市人力资源和社会保障局