从镇江市人力资源和社会保障局网站获悉，学史力行办实事，今年以来，区人社局将创造良好就业服务环境作为锻造核心竞争力的重要内容，重点把握不同就业群体的实际需求，为实现更高质量和更充分的就业下足功夫。截至9月底，城镇新增就业人数4998人。

　　一是广泛开辟就业渠道，让劳动者“进得来”。积极实施青年见习计划，加大见习岗位开发力度，为毕业生提供见习岗位270个。畅通“线上+线下”就业招聘渠道，共开展线上线下招聘11次，提供岗位3700余个。强化技工院校与企业劳务合作，积极鼓励技工院校向企业输送毕业生或顶岗实习，为求职者提供多元化岗位选择的同时，有效缓解企业技术工人短缺难题。通过政府和市场“双轮”驱动，形成多元参与、协作互补的人力资源“蓄水池”保供链。

　　二是创建和谐劳动关系，让劳动者“留得住”。成立“流动监察宣传队”，围绕弱势群体维权、集体争议调处、用工单位管理规范等工作重点，开展日常巡查、执法宣传和咨询等劳动争议一条龙服务，从源头上有效避免纠纷的产生。针对企业签订劳动合同、社保缴纳、工资发放等方面情况，在全区范围内积极开展“双随机一公开”劳动执法检查。强化主动监察力度，让各类劳动纠纷“早发现、早处置、早化解”，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　三是搭建员工成长平台，让劳动者“干得好”。依托镇江市俞氏厨艺职业培训学校、镇江市现代精英职业培训学校等民办机构，大幅增加职业技能培训供给，组织中式烹调师(初级)和办公软件应用等方面培训29次，参加培训人数累计1104人，满足就业人员多样化的培训需求。突出企业培训主体作用，将企业生产实际与技能人才培育紧密结合，鼓励企业开展新型学徒制培训，截至9月底，累计培养学徒125人。累计建成市级高技能人才培养载体5家，高技能人才成长通道和待遇保障不断提升，为技能人才发展提供坚实保障。

　　来源：镇江市人力资源和社会保障局(润州区人社局)