从镇江市人力资源和社会保障局网站获悉，区人社局始终将博士后人才作为区域转型升级的重要资源予以引进、培育，着力加强博士后平台建设，积极推动博士后工作健康发展，充分发挥博士后工作在推进产学研合作、推动企业技术创新、培养创新型青年人才方面作用。

　　一是着力提升精准服务水平。辖区内江苏镇江建筑科学研究院集团股份有限公司科技总工程师蒙海宁长期从事建筑材料研发，在工作中遇到科研难题——钛石膏无法进行处理后，向区人社局进行反映。区人社局根据企业的需求，为企业和高校牵线，成功促成其与江大的一个课题组进行合作，目前项目已进入中试阶段，并申报6项发明专利。

　　二是着力提高载体引才质量。积极落实人才新政，为申报建站的单位提供意见，增强单位设站的积极性。紧贴设站单位需求，探索多种引才途径，积极与高校进行沟通，努力为设站单位和博士后人员牵线搭桥。江苏镇江建筑科学研究院集团股份有限公司于2019年获批为江苏省创新实践基地。自建站以来，已引进3名优秀博士，并与江苏大学、东南大学等高校签订3份产学研合同。2020年成功获批江苏省博士后创新科研资助的A类资助，同时申请了专利10项，收获颇丰。

　　下一步，润州区人社局将高标准做好服务管理工作，努力提高博士后平台建设水平和工作成效，形成以人才带动创新、以创新带动发展、以发展集聚人才的良性循环。来源：镇江市人力资源和社会保障局

　　(润州区人社局)