从无锡市人力资源和社会保障局网站获悉，10月27日，无锡市人力资源和社会保障局组织召开“企业‘招工难’专项应对行动”工作推进会，局党委书记、局长出席会议并讲话，副局长、副局长，局各有关处室、直属单位负责人，市就管中心领导班子参加会议。

　　会上，局各有关处室和直属单位负责人围绕企业“招工难”专项应对行动的主要目标和重点任务，结合工作职能，分别就企业用工服务、人才引育留用、劳务市场监管等工作开展情况及取得成效进行了交流发言。

　　局长指出，企业“招工难”专项应对行动是市委市政府交给无锡人社的重点任务，是助力优化全市营商环境的有效举措，必须不折不扣落实到位。针对下阶段工作，李平局长提出四点要求。一是思想上更加重视。要切实站在全局角度看待专项攻坚行动，进一步强化主动服务企业意识，多做思考、多搞研究、多提建议。要下更大功夫抓好数据监测统计工作，真正发挥全市经济社会高质量发展“晴雨表”作用。二是举措上更加精准。要全力做大增量，在前瞻性制度建设方面持续加力，坚定拓宽招工渠道。要全力优化存量，发挥人力资源机构集聚优势，充分挖掘劳动力储备。要全力营造生态，做好政策宣讲和业务培训，通过深化信息传递服务、广泛征求意见建议，着力提升企业获得感。三是机制上更加顺畅。要健全完善企业“招工难”专项工作例会制度，充分讨论、凝聚共识，加强政策资源、资金资源、干部资源的统筹协调，争取大事办好、急事办妥、难事办成。要结合专班工作进一步整合各方数据资源，积极化解信息不对称问题。四是宣传上更加有力。要重点挖掘专场招聘会、引才推介会等品牌活动，重点分析大学生参与度、有效简历数、求人倍率等核心指标，加快建立专项工作信息数据库，定期开展统计宣传。要瞄准无锡日报、中国劳动保障报、学习强国等权威平台，深挖宣传素材、拓宽宣传视野、提高宣传质量，连续推出更多有分量、有影响力的新闻稿件。