从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，“功以才成，业由才广。”近年来，相城区人社局牢固树立“产才城”融合发展理念，紧密围绕区委区政府“12345”战略思路，聚焦“一区十业百园”蓝图，扎实开展招才引智工作，努力营造良好的人才发展环境，为推动相城跨越赶超发展提供强大人才智力支撑。

　　一是高起点完善政策体系。创新政策引导，释放惜才爱才信号，推动人才向产业集聚。聚焦提升人才招引质效，调研编制《相城区重点发展产业紧缺人才目录(2021-2022)》，增强对人才引进、培养的针对性和指导性。定期更新人才政策，先后出台“人才新政20条”“人才政策新十条”等，以顶尖人才、领军人才、紧缺人才、骨干人才为四大方向，打造政策体系，加速集聚智力资源。积极推动社会化引才，通过对合作组织发放工作经费补贴、项目对接奖励、项目落户奖励、人才工作“伯乐奖”等，强化社会化招才引智工作力度，构筑全社会引才“强磁场”。

　　二是高效能实施人才招引。拓宽引才渠道，分层分类精准引才，通过活动引才、大赛引才、招聘引才等，推动高端人才、青年人才涌入相城。2021年(第十三届)苏州国际精英创业周相城分会场暨长三角国际人才交流与项目合作大会，吸引872名海内外高层次人才携带733个项目参会洽谈对接，开幕式现场集中签约重点项目48个。举办2021年(第十二届)阳澄湖创客大赛、“创赢未来”苏州国际创客大赛系列赛等活动10余场，共计落户项目6个，达成意向项目31个。制定《2021年相城区企业招才引智服务方案》，在常态化开展人力资源市场日常招聘的基础上，规划重点产业校园引才专线、举办“校园苏州日”系列活动、开展高校研究生相城社会实践活动等，切实把“请进来”和“走出去”相结合，释放“柔性引才”新活力，集聚各类人才扎根相城。

　　三是高水平搭建载体平台。强化平台建设，深化拓展产学研合作，打造人才创新创业沃土。高质量建设留学回国人员创业园，获评省级留创园1家，申报市级留创园工作奖励4个。提高博士后站点运行质量，新招收企业博士后9人、累计148人，获评中国博士后科学基金第69批面上资助二等1人、第14批特别资助(站中)1人，获评省博士后科研资助计划4人。加强人才工作合作组织、海外引才联络站动态管理，新增人才工作合作组织1家，完成人才工作合作组织考核9家。提升人力资源服务产业“一园三中心”建设水平，集聚人力资源服务机构58家、从业人员333人，2020年举办现场招聘会356场，邀请招聘单位3600家次，提供岗位数37338个，实现营收8.57亿元、税收1223万元。

　　四是高质量助推人才成长。优化服务保障，提升服务效能，持续优化人才发展生态，增强人才归属感。夯实优质服务平台，不断优化高层次人才“一站式”服务体系，实现人才落户申请、证明开具、职称初定、政策申报等服务全流程“不见面”。凝聚精准服务合力，配合人才办等相关部门为人才提供住房、金融、医疗等服务，编发《2021年相城区人才申报月历》，定期开展政策宣讲，保障政策落地见效。打造人才成长舞台，持续推进新型学徒制培训，开展职业技能竞赛，落实高技能人才申报评审，拓宽技能人才发展通道;用好平台资源，举办形式多样、内容实用的项目路演、人才对接、交流互动等活动，促进人才企业突破瓶颈、长远发展。来源： 苏州市人力资源和社会保障局