从兰州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，兰州市人社系统开展人性化、柔性化劳动保障监察执法, 即有针对性的对用人单位进行相关劳动保障法律法规宣传讲解，对违法违规情况较轻、整改到位、符合柔性执法要求的用人单位不再下达法律文书进行立案查处，对重点企业进行定向回访宣教等三项措施，及时有效化解了劳资纠纷，切实规范了用人单位用工秩序，进一步优化了营商环境。

　　2021年7月21日，梁某等人投诉某公司常年上班严重超时，未按规定享受国家法定的带薪年休假。经市劳动保障监察支队监察员现场调查，该公司确认违反工作时间和休息休假的相关规定。监察员向该单位负责人和劳资管理人员现场普法指导，要求该公司限期整改。该公司及时依照《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假的规定进行了整改，将工作时间控制在每月174个小时，分批分段组织职工休带薪年休假，后经劳动保障监察支队对梁某等人电话回访，投诉人梁某对处理结果表示满意。

　　西固区人社局针对部分企业确因遭遇疫情而发生经营困难，并非主观故意违反劳动保障法律法规，且有自我改正愿望的情况，首先以书面形式提出合理化整改建议，对在时间期限内整改到位的用人单位，不再下达法律文书进行立案查处，既保护了劳动者的合法权益，又为企业发展留足了“空间”，人性化的执法温暖了劳资双方。(法规科、劳动保障监察支队供稿)