从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，苏州市人社局持续对标高质量发展要求，持续以“三新举措”推进乡土人才工作落实。

　　一是找准新突破。以乡土人才新政为新切入口，梯次化培养壮大传统工艺技能人才队伍。印发《姑苏乡土人才培养集聚行动计划》系列实施细则，其中，人社部门起草姑苏乡土人才(能工巧匠类)实施细则，力争用三年时间培养集聚能工巧匠人才150名。培养周期内，按照项目化的方式分别给予第一、二、三层次培养对象最高10万元、6万元、3万元培养资助额度，并从第一、第二层次培养对象中遴选能工巧匠工作室。

　　二是打造新品牌。7月，制定出台《苏州市项目制培训实施细则(试行)》，持续围绕“本土化”做文章，推动支持各板块探索开展地方特色的项目制培训。在传统工艺培训方面，将支持吴中区、高新区等传统工艺技能人才相对密集的板块，开发刺绣、核雕、古建等更贴合区域特色的精品培训项目，打造“江南文化”技能品牌。

　　三是构建新体系。大力推动苏州传统工艺传承进入技工教育体系，在红木雕刻、刺绣等传统工艺产业中推广企业新型学徒制，促进苏州传统工艺技能人才培养。提升苏州市技工院校在苏州传统工艺技能人才培养培训、带徒传授技艺方面的重要作用，不断扩大招生规模，提升培养质量，助推苏州传统工艺绝技绝活实现代际传承，有效破解苏州传统技艺技能后继乏人难题。来源： 苏州市人力资源和社会保障局