从六安市人力资源和社会保障局网站获悉，为进一步强化人力资源市场监管力度，维护公平竞争、规范有序的人力资源市场环境，9月1日上午，舒城县人社局组织召开进一步规范全县人力资源市场秩序工作推进会，县人社局和县杭埠镇相关负责同志及县属5家重点企业人事经理、31家劳务派遣公司负责人参加了会议。

　　会议通报了今年以来全县劳动派遣市场存在的十大问题，集中学习了《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》相关内容，并就舒城县人社局出台的《关于进一步强化人力资源市场管理的意见》进行了重点解读。

　　会议要求，与会企业在后期工作开展中要严格执行《意见》规定，把好三项制度关。 一是经营实名制，劳务派遣公司要依法申请行政许可，严禁任何单位和个人挂靠别家公司资质经营。二是工作申报制，劳务派遣公司要于每月5日前将日常监测表、工价备案表、员工花名册报人社部门备案，预提工价必须向人社部门备案。三是首位淘汰制，每年度末，根据劳务派遣用工工价日常监测表、备案表进行梳理研判，针对全年哄抬工价排名位于第一位，且情节严重的，一年内不得在县域内经营劳务派遣业务。

　　下一步，舒城县人社局将抽调精干力量成立执法检查组，对照文件要求严格落实监督检查制度，坚决做到发现一起、查处一起，从源头打击恶意哄抬工价、挂靠资源经营等突出问题。一是实行联合巡查制度。联合公安、市场监管部门每季度开展一次的清理整顿人力资源市场专项行动，针对违法经营，依法依规严肃处理。二是落实责任追究制。建立谁主管谁负责，谁审批谁负责，谁巡查谁负责的责任体系，对知情不报、查处不力的，严格落实责任到追究制度。三是兑现有奖举报制。充分发挥群众对人力资源市场违法行为执法不力行为的监督作用，对举报并查证属实的，给予举报人1000元奖励。来源： 舒城县人社局