从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，“留人难”是困扰制造业企业的一个老大难问题。今年以来，苏州高新区人社局注重发挥人力资源精品论坛“传道、援业、解惑”功能，为企业“留下人、留对人、育强人、用好人”出谋划策、解难支招。一是把问题查找“准”、原因分析“透”。依托人力资源产业园内的多家优质人力资源机构对区制造业企业展开调研，提升调研的专业性、针对性，查找了“制造业企业离职率高于全行业平均水平，特别是一线操作员离职率居高不下”的问题，并多次召开座谈会，从市场、用人单位、劳动者三方面入手，分析梳理了制造业企业一线操作人员离职率高的15条具体原因。二是把措施制定“实”、方法传授“好”。举办以“花钱招人不如花钱留人”为主题的人力资源精品论坛，邀请英格玛研发中心专业人员授课，为企业推荐“做好中长期人才储备，‘选’好人;规划员工职业生涯，‘用’好人;注重员工技能提升，‘育’好人;改善企业用工环境，提高薪酬待遇，‘留’好人”等缓解离职率高、切合企业实际的具体举措。三是把堵点梳理“通”、企业发展“好”。切实解决制造业企业离职率高的难题，凝聚多方合力，充分发挥人力资源产业园优势，为企业提供人力资源管理服务全链条产品，帮助企业提优人力资源管理。来源： 苏州市人力资源和社会保障局