从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年来，相城区人社局紧紧围绕“12345”战略思路，聚焦“一区十业百园”蓝图，努力营造“近悦远来”的人才生态，为相城高质量发展提供强大智力支撑。

　　一是聚焦需求，打造产业人才创业“首选地”。紧扣产业需求，以顶尖人才、领军人才、紧缺人才、骨干人才为四大方向，动态更新人才政策，调研编制《相城区重点发展产业紧缺人才目录(2021-2022)》，出台“人才新政20条”“人才政策新十条”“2021相城区人才新政”等，加速集聚智力资源。积极推动社会化引才，通过对合作组织发放工作经费补贴、项目对接奖励、项目落户奖励、人才工作“伯乐奖”等，强化社会化招才引智工作力度。

　　二是创新招引，助力引才渠道驶进“快车道”。借力多个招引平台，通过活动引才、以赛引才、招聘引才、校地合作等形式，制定《2021年相城区企业招才引智服务方案》，因时制宜、因地制宜地组织重点产业校园引才专线、“苏州校园日”、高校研究生相城社会实践等活动，释放“引才”新活力，加速高端优质人才项目招引集聚。高标准举办2021年(第十二届)阳澄湖创客大赛、“创赢未来”苏州国际创客大赛系列赛等活动10余场，截至目前已落户项目6个、达成意向项目31个。

　　三是匠心之举，凝聚人才创新创业“强磁场”。高质量建设留学回国人员创业园，获评省级留创园1家，申报市级留创园工作奖励4个。新招收企业博士后9人、累计148人，获评中国博士后科学基金第69批面上资助二等1人、第14批特别资助(站中)1人，获评省博士后科研资助计划4人。新增人才工作合作组织1家，累计完成人才工作合作组织考核9家。集聚人力资源服务机构58家、从业人员333人，2020年累计举办现场招聘会356场，现场邀请参会单位3600家次、提供岗位超3.7万个，实现营收8.57亿元、税收1223万元。来源： 苏州市人力资源和社会保障局