从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，常熟市人社部门聚焦全市企业“智改数转”技能人才培训，积极布局、创新求变，取得了一定的阶段性成果。

　　一是精准培训服务企业人才需求。根据企业需求适时调整培训计划，压缩传统行业培训，增加“智改数转”技能工种培训，提升培训精准度。重点服务全市1500家规上工业企业，在市人资供需平台上增设“培训需求”模块，下设130个“智改数转”相关工种培训目录，及时反馈培训需求。围绕培训群体不同培训需求，依托各类资源制定多元化培训方案。今年已培训7008人，涉及机器操作、系统编程、电气安装、平面制图等紧缺新兴工种，惠及企业88家。

　　二是发挥企业人才培育主体作用。依托板块特色产业，对接乡镇和行业商会，开展项目制培训。深入重点企业调研培训需求，引导头部企业发挥示范作用。强化校企协作，鼓励企业开展达标合规的新职业技能等级培训，推进“智改数转”技能职业的评价工作。今年全市已有78家工业规上企业(包括32家“智改”重点企业)经省级备案，可自主开展职业技能等级认定，已开展自主认定5581人，其中高级工及以上高技能人才3528人，认定工种主要在电子电气业、机械制造业、纺织服装业，占比80%以上。

　　三是引入外部力量鼓励培训转型升级。出台《关于鼓励民办职业培训机构与企业合作培养技能人才有关事项的通知》，引导我常熟市民办培训机构积极参与并与企业合作，租赁企业实训中心或闲置设备开展培训。目前2家培训机构计划投资280万购置培训设备;2家培训机构计划合资新建培训中心;1家培训机构投资500万建成实训基地。召开“常熟市智能化改造重点企业培训项目推介会”，苏州5家专业优质培训机构向高新区的13家“智改数转”重点企业代表推介培训项目，搭建起技能培训的广阔合作平台。

　　四是创新模式拓宽成才渠道。常熟市人社部门探索“新型学徒制培训”模式，首期开设“工业机器人系统操作员”及“工业机器人系统运维员”两个培训班，共有136名学徒，计划一年内培养一批智能制造领域高级工。此外，举办2021年常熟市职业技能竞赛，设置4个智能化改造技能工种，持续以赛促训、以赛促练，营造全社会崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。来源： 苏州市人力资源和社会保障局