从舟山市人力资源和社会保障局网站获悉，岱山县人力社保局全面实施人才强县战略，将技能人才队伍建设纳入人才工作“大盘子”，建立起“政府引导、企业主体、学校依托、社会助推”四位一体的高技能人才培育体系。今年共举办职业技能培训班30场，培训1376人，其中1272人取得职业技能资格证书，培养高技能人才632人。落实高技能人才岗位补贴和技能提升补贴，发放高技能岗位补贴53.26万元。3人获“浙江工匠”荣誉称号。

　　一是量体裁衣，“校企合作”定制培训菜单。针对我县船舶制造企业关键技术型人才不足的现状，联合县职业技术学校送去“订单式”培训，鼓励动员专业教师下沉到生产一线教学，推行企业新型学徒制，加快我县产业技能人才培养。同时对参加技能培训的学员组织技能鉴定，根据《岱山县职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》，大力推行终身职业技能培训制度，形成“培训+技能鉴定+就业”的一条龙服务。

　　二是精准对接，发挥专家名师引领作用。组建本土技能人才专家团队，打通企业和技能专家信息互通、技术共享渠道，搭建学习互动交流平台，通过“一点一派”模式，解决企业“升级版”需求，强化专家队伍建设，实现双向“反哺”。强化名师带徒机制，充分发挥技能大师工作室在教“绝招”、授“绝技”、传“绝活”等方面作用，以“浙江工匠”、“舟山市技能大师”、“岱山工匠”为引领形成崇尚劳动、崇尚人才的良好氛围。

　　三是私人订制，自主评价健全选才体系。构建“1+N”技能人才自主评价体系，围绕企业行业领域、职工个人情况给予实践指导，明确规定工作流程及操作规则制度，采用贴近生产需要、岗位要求的“理论+实操”考核方式确定技能水平，发挥用人单位自主权，有效推动高技能人才发展。截至目前，岱山县已有浙江鼎盛石化、银岱公司等5家企业和县建筑协会获得技能人才自主评价资格，累计完成技能人才自主评价1208人。

　　来源：岱山县人社局