从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年上半年，张家港市运用“三结合”工作法，创新校园引才模式，在全国范围内共组织6条常规校园引才线路(共17场专场招聘会)及2场硕博人才对接交流会。主要做法有：

　　一是注重大小结合。改变单一组织招聘专场模式，注重将大型双选会与小型宣讲会相结合。一方面，结合各高校招聘工作安排，组织企业参与高校大型毕业生双选会，保证用人单位在毕业生人数及专业上有更多选择空间。另一方面，组织用人单位走进高校相关学院，开展本市市情、引才政策、企业文化等宣讲活动，精准匹配用人单位所需专业毕业生，切实满足企业对紧缺急需专业毕业生的需求。

　　二是注重长短结合。组织用人单位赴相关高校举办招聘季短期招聘专场，并注重建立长效机制，在北京科技大学、苏州大学、华东交通大学等与张家港市产业匹配度较高的高校建立张家港市高校引才基地，实现网络资源对接，及时发布本市人才引进、毕业生就业创业相关扶持政策。推荐张家港优秀企业，开展高校学子赴港名城游学、就业实训、暑期社会实践等各类活动。

　　三是注重高低结合。在常规校园引才线路中，增加江西制造职业技术学院等高职院校，减少招聘成本，为用人单位引进技能型人才提供便利，共167家次用人单位参与校园引才活动，提供就业岗位4144个，收到有效简历762份。首次在苏州大学和华东理工大学举办2场硕博人才对接交流会，满足用人单位高端人才需求，共30家次用人单位参与交流会，提供就业岗位678个，收到有效简历106份，其中博士8人，硕士98人。来源： 苏州市人力资源和社会保障局