从温州市人力资源和社会保障局网站获悉，为贯彻落实“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动，加速推进“工匠人才”赶超发展行动，永嘉县人社局扎实开展“工匠人才”教育培训。今年以来，在报喜鸟等6家企业开展线上培训，申乐电气等3家企业开展项目制培训，奥康等12家企业开展技能等级认定，同时组织12家职业培训机构与界坑、金溪等乡镇(街道)联合开展40余场技能培训。共培训10650人，发放培训补贴199万余元，发放技能提升补贴84万余元。

　　一、统筹部署，有序性、高效性推进工匠行动。一是迅速成立“培育工匠人才专班组”，专班由局长任组长，副局长任副组长，抽调各科室和基层社保所的精干力量，具体落实培训项目、培训地点、师资学员等事宜。二是加强《2021年“工匠人才”赶超发展行动方案》学习，研讨制定县工匠人才培育方案，特别是县农村人才的培育工作。三是组织全县12家培训机构，召开“工匠人才”赶超发展推进会，沟通解决今年职业培训工作如何开展及开展中可能遇到的困难和问题，提升质量，增强效果。

　　二、点面结合，扩大工匠培训多样性、特色性。一是突出重点，打造“楠溪月嫂”特色劳务品牌。面向广大农村富余女性劳动力，精心挑选学员进入精品培训班，进行为期10天左右的封闭式培训。2021年第一期楠溪月嫂金牌班培训从238名报名人员中精心挑选39人，培训后已进入考核阶段。二是创新亮点，推出药膳培训、楠溪特色菜培训等特色培训。基于多民宿、多农家乐且物产丰饶的县情，创新推出富有当地特色的药膳培训、楠溪特色菜培训等。三是全面铺开，开展技能培训。线上线下同频、企业乡村同步，开展母婴护理、养老护理以及缝纫工、仓储管理、数控车工、钳工等技能培训。

　　三、宣传到位，提高工匠培训参与度、知名度。一是矩阵宣传。充分利用新闻媒体、微信公众号、企业联系群、乡镇(街道)社保所等进行宣传。走访、入户进行访谈登记，实现面对面动员，确保宣传全覆盖。二是联合宣传。联合民政局、妇联、残联等推广宣传，深入挖掘农村富余劳动力、残疾人等培训群体。三是惠利宣传。狠抓政策刚性兑现，全面展开就业补贴、培训补贴等项目兑现工作，提高企业和个人参与培训的积极性。(永嘉县人力社保局)来源：永嘉县人力社保局