从宿迁市人力资源和社会保障局网站获悉，近年来，宿迁市人社局围绕乡村振兴发展，将高校毕业生基层就业放在重中之重的位置，“十三五”期间，全市共招募490名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，从事支教、支医、支农、扶贫、水利、就业和社会服务保障工作，为我市乡村发展提供青年人才支撑，更好服务基层发展。

　　为有效解决服务期满考核合格“三支一扶”人员(下文简称期满人员)就业问题，市“三支一扶”办先后组织3次定向招聘工作，通过公开招聘的方式录用46名期满人员在基层工作。今年，根据省厅相关工作要求，先后组织直聘、专项招聘工作，进一步完善期满人员基层留用政策，扩大期满人员基层就业渠道，加大基层事业单位对期满人员的招聘力度，根据前期摸底、考察、体检、公示等流程，确定16名期满人员被聘用到各县区乡镇事业单位继续从事教育、农业、扶贫、卫生、水利等工作，并同步开展专项招聘工作，目前专项招聘工作进入面试阶段。

　　“三支一扶”计划作为引导高校毕业生到基层就业的重要举措之一，市人社局紧紧围绕乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的工作部署，落实“三支一扶”各项政策保障，规范日常管理。一是注重基层培养，组织开展岗前培训、到岗传帮带培养，搭建锻炼平台，提高“三支一扶”高校毕业生政治素养、业务技能和基层工作能力;组织参加能力提升专项计划省级示范培训班，强化交流沟通，提高业务能力和工作水平。二是加强规范管理，保障和解决好“三支一扶”人员的户籍管理、日常管理、考核管理和信息管理等动态在岗管理工作，为在岗人员提供良好的工作和学习环境。三是落实待遇保障，建立以企业社会保险、重大疾病、人身意外伤害险等为主体的保障机制，落实享受服务单位在编人员同等福利待遇。协调基层单位解决到基层后的工作、生活上的后顾之忧。落实“三支一扶”期满人员定向招考和直聘等选聘工作，解决人员去向，发挥“三支一扶”人员在乡村振兴中的作用。