近日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发《关于支持和鼓励高层次人才服务企业的若干措施》(以下简称《措施》)。从加快高端人才集聚、激发人才创新活力、畅通人才流动渠道、创新企业人才评价、强化工资分配激励、优化人才服务6个方面提出20条务实管用措施，支持和鼓励高校、科研院所等高层次人才服务企业，推动产、学、研三方共同向市场和企业创新需求集聚。

　　《措施》提出，要升级人才引进“绿色通道”，可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位，三年内不占用单位该岗位数额，并可实行协议工资、年薪制或项目工资等多种分配办法，通过科技成果转化获得科研性收入。

　　同时，引导高校、科研院所等单位顶尖高层次人才围绕企业重点项目攻关，实行“揭榜挂帅”，对在其中发挥牵头或主要作用、取得重大突破的顶尖高层次人才，可自行组建研发团队，根据团队核心成员业绩情况单独设立相应的专业技术岗位，自主选人用人、自主评聘。继续支持有条件的大型企业按照相关规定自主开展职称评审工作，由企业自定标准、自主评审、自主发证。开通中小型科技类企业职称评审“直通车”服务，实行“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，有针对性地为企业发展提供人才支撑培养方案。

　　《措施》明确，实行“项目”+“团队”的“带土移植”工程，深入对接京津冀协同发展、长江经济带建设及长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设等国家重大区域发展战略，通过采取顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等方式，引进柔性人才。支持柔性引进人才在辽宁参加职业(执业)资格考试和职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围;对工作业绩突出的，可破格申报或直接认定为相应级别职称，并可按本人意愿通过“绿色通道”直接留辽工作。