通讯员汤金报道：今年以来，天能化工有限公司持续聚焦广大青年职工需求与公司战略目标的契合点，深耕“党建+人才培养”工作机制，坚持党建为人才培养指引方向、筑牢思想根基，人才培养赋能党建工作、增添创新动力，实现人才队伍建设与公司发展保持目标同向、同频共振。

　　党员“传帮带”，解码互促共进“方程式”。广大党员于“知”的领域深耕细作，在“行”的路径笃行不怠，充分发挥先锋模范作用，以扎实理论功底与丰富实践经验，为职工系统传授党的新思想、新理论，厚植广大职工爱国主义情怀，并依托蓝信工作群、内部宣传栏等平台，传达企业各项决策部署，宣传企业文化魅力，不断增强职工对企业的认同感、责任感与使命感。日常扎实开展党员带头讲安全、查隐患和“党员联系群众”工作，帮助职工协调解决生产、生活困难诉求以及岗位难题，以红色网格筑牢职工安全防线。

　　青年挑战赛，开启青年成长“加速键”。公司党委强化党建引领，带动工会、引领团建工作，聚焦科技创新、安全环保、降本增效等重点工作，凝聚青年职工智慧和力量，积极搭建学习交流平台，全面掀起技能“PK”热潮，广大青年职工踊跃参与，通过赛前理论巩固、赛中实操比拼、赛后剖析总结的闭环体系，激发职工学技术、练本领、比技能的热情，逐层推进职工岗位技能在安全生产中精准赋能，促进工作质效在实践应用中稳步提档。

　　体系凝众力，校准技能认定“提升器”。公司将职工职业技能等级认定作为重要抓手，各党支部积极行动，一方面组织相关人员参与线上理论培训与线下实际操作，另一方面围绕思想铸魂、教育强基、实践赋能、对比提高、总结转化等环节，开展全流程追踪培养。党支部依据“学习认知”与“融入提升”阶段存在的不足，及时调整技能提升“课程表”，确保培训内容精准贴合职工需求。同时，由党支部、团支部联合工段管理业务人员组建考评组，对学员日常工作表现展开全面能力评估，不仅为技能等级认定考试夯实了理论与技能基础，还为后续专业技术人员岗位竞聘输送了优质人才，切实拓宽了技能人才的职业晋升通道。

　　展望未来，天能化工有限公司将坚持党建引领，立足“人才强企”战略，积极搭建展示舞台，敞开晋升通道，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、充满活力的高素质人才队伍，为企业高质量发展注入强劲人才动能。