3月28日，盛世三人行"第16届中国人力资源学习日暨2025春季人力资源服务展"在北京千禧大酒店盛大举行。众合云科旗下人力资源专业雇主服务商51社保作为活动协办方，51社保顾问销售总监郭超受邀出席现场，分享众合云科旗下51社保在专业雇主服务领域的探索实践。

　　第16届中国人力资源学习日暨2025春季人力资源服务展现场

　　峰会现场，郭超带来《超大规模SSC市场化实践》主题分享，从市场定位、系统设计、服务设计与服务运营四大维度，分享51社保的探索与管理实践。郭超介绍，在市场定位方面，HRSSC分为基础、市场、高级市场和独立经营四大模式。随着专业成熟度的提高，HRSSC脱离了传统的强制托管，基于业务部门更高的选择自由度，与更多外部供应商同台比较，通过市场化竞争不断提升其服务满意度和服务能力。

　　51社保顾问销售总监郭超分享现场

　　以跨地域经营为例，企业HRSSC需要在业务当地建立经营实体，梳理当地社保个税政策，并为当地雇员提供人事服务，这之中不仅需要内部各部门达成共识，更涉及外部资源落地和集团的统一管理。

　　基于上述痛点，众合云科旗下51社保搭建起覆盖全国200+城市直营服务网络，并依托自研101HR SaaS，搭建起超大规模SCC，为客户企业提供专业支持。101HR SaaS支持实时获取各地社保基数，自动核算各属地用工成本，并根据企业需要自动生成统一账单，大幅降低企业HR事务性工作压力。同时数据分析中心自动生成人事、保险、薪酬、成本等管理数据，辅助企业完成人力成本规划。

　　101HR SaaS

　　未来，众合云科旗下51社保将不断迭代产品服务，贴合各行业用工需要，以专业的人力资源数字化服务，帮助更多客户企业聚焦主业，快速增长。