通讯员赵卉黄海军报道：“小张，看到你已经会3个岗位的操作了，师傅打心底里替你高兴。今后，你要多提升自己，争取早日成为一名专业技术人员。”在天域新实公司内，一场意义非凡的“通岗培训”正在如火如荼地开展当中，为企业高质量发展和技能人才队伍建设开辟了一条全新路径。

　　今年以来，天域新实公司凝聚众力，多举措推动“产业工人队伍建设改革”阔步向前，针对生产车间精准定制了“通岗培训”专项方案，推动岗位员工从“单面型”向“全能型”的深度转变，全力实现岗位员工“一岗精、两岗会、多岗通”的素质飞跃，积极营造出学技术、钻业务、提素质的“比、学、赶、帮、超”浓厚工作氛围。

　　“通岗培训”以先学习、会操作、再检验的方式，使各车间岗位员工在熟练掌握本岗位知识与操作技能的基础上，通过日常培训等方式，主动学习所在车间上下游岗位的工艺原理、开停车操作、过程控制、联锁原理等专业技能，然后每月参加公司组织的理论考试及现场实操。考试合格后，通岗人员就可获得公司相应的专项奖励。

　　“近两个月来，通岗员工不仅掌握了本岗位的专业知识，而且很多员工在结束培训时，就已具备其他岗位的操作能力，成为了公司安全生产工作的‘多面手’。大家的工作积极性更高了，干劲更足了！”天域新实公司技能大师刘瑞斌说道。

　　自开展“通岗培训”以来，天域新实公司根据实际情况，精心制作岗位课件、编制题库，推动岗位员工自学互学，并通过师带徒、班组小课分享、班组建设及技能竞赛等活动，使岗位员工收获更多的专业技能知识，不断为公司高质量发展提供坚实可靠的人才保障。

　　截至目前，公司已有94人完成了各自车间的通岗考试。