为构建多元化人才评价体系，充分激发科技人才创新创造活力，武汉东湖高新区从2021年起，实施人才注册制、评价积分制，分类建立人才综合量化测评模型，完善人才评价指标库，优化人才量化评价体系，扩展评价维度，从体制机制层面，以及评价方式和效率上，进行全面突破。经过3年探索，截至2024年底，武汉东湖高新区人才注册服务平台累计注册人数6.82万人，其中博士4148名，注册企业3001家，系统累计点击量达486.31万次。累计5800余人通过人才注册服务平台申报光谷3551人才政策，2393人通过积分制，被认定为3551人才。

　　一是转变“四唯”倾向，建立多元化人才评价指标库。按照“可量化”“可比较”“可取证”原则，收集整理北上广深等国内重点城市人才计划、人才认定标准和人才评价模型，提取普适性较高的评价指标。总结光谷10余年来评价3551人才经验，并通过内部研讨、实地调研、专家访谈、论证会等方式，提炼3551人才创新、创业、管理、服务等不同类别人才共性条件和不同属性。以科技人才的创新价值和能力贡献为导向，增加能够破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”枷锁，体现人才能力、水平和贡献的附加指标和获得社会或同行认可、具有极强代表性的突破性指标。经过反复论证，东湖高新区按照知识、经验、能力、贡献4个指标维度，建立由26项关键指标组成的人才评价指标库；按照规模、创新、成长、贡献4个指标维度，建立由54项关键指标组成的用人主体评价指标库。同时，将个人诚信和企业诚信设为否决性指标。

　　二是优化积分模型，聚焦多维认定人才成长属性。根据不同科技人才特点，对各类别人才分别确定评价导向，按照评价导向在指标库中选择相应指标，并赋予不同指标相应分值权重，形成创新人才、创业人才、优秀青年人才等7个量化积分模型，以数值的形式反映个人素质、成果的质量和数量、业绩贡献等人才现实情况，减少人才评价中的主观因素影响。以2023年度3551创业人才评价为例，创业人才的评价导向为：个人具有一定的创新创业积累，团队结构合理，企业有一定的投入产出和创新能力，获得市场的认可，产生一定经济贡献。为此，创业人才评价采用个人评价、核心团队评价和企业评价相结合的方式，从指标库中选取个人指标11项，核心团队评价指标4项，企业指标14项，形成2023年度3551创业人才量化积分模型。

　　三是建立信息化平台，智能化、数字化赋能人才评价。通过人才评价注册积分制，光谷重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制。“东湖新技术开发区人才注册服务平台”提供政策匹配、系统打分、审核认定、环节告知、资金兑现等功能，实现人才项目申报实时计算打分、数据实时同步，形成一个动态、科学、快速、透明、包容的人才评价通道。人才注册后，即可进行积分计算，自行测评可适用的政策，提高人才政策预期。管理单位也可掌握总体人才信息和类别特点，为政策实施调整和优化升级，提供数据参考。通过可视化积分模型，直接反映人才特征和产业导向，引导人才注重自身和企业发展，形成正向激励。

来源：湖北省科技厅