为助力青年员工快速成长。去年以来，天富建筑产业在积极建立“师带徒”“传帮带”人才培养机制的同时，并在2025年春节前夕对产业各行各业涌现出的优秀“师徒”进行了表彰奖励，以稳步推进人才队伍建设的探索与实践，助力青年员工由“生力军”向“主力军”成长。

　　全国五一劳动奖章获得者、全国焊接技能大师杨建立为学员传授焊接技能

　　在推进“师带徒”活动中，建筑产业按照天富集团“师带徒”活动各项部署要求，结合产业实际，认真制定出“导师带徒”工作方案和培育计划，签订培育协议，并根据各企业实际，筛选出具有专业知识、技能水高、工作经验丰富、带教能力强的师傅，实行“一对一”的“传、帮、带”带徒模式，由老员工结合自身工作实际，从职业道德、专业技术等方面向青年员工传授相关知识和经验，把乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业的工作作风和优良传统传递给徒弟，以不断提升徒弟的专业素养、业务能力。

　　在“师带徒”具体实践中，该产业以企业生产经营实际需求为导向，根据徒弟自身特点，聚焦工艺技术、设备工艺、工程项目建设施工和预算结算等重点领域，实施有针对性的教育培养，加强培养全过程的动态监督管理，压实工作责任，以有效提升徒弟的知识技能和实际操作能力。

　　该产业“师带徒”“传帮带”机制，有效是激活了人才培养的“一池春水”。日前，荣获2024年建筑产业“优秀师徒”的徒弟张霄感慨说：“我的师傅程谦之不仅帮助我如何做一个高尚的人，还持之以恒为我传承专业技能，如起初本人对一些工程的图纸绘制和技术参数计算掌握得不够熟练，师傅程谦之亲自为我制定详细的学习计划，并结合实际项目案例，手把手耐心教我精准绘制图纸、准确计算各类技术参数、解决施工中遇到的混凝土浇筑出现裂缝等难题，通过对原材料配比、浇筑工艺以及后期养护等环节的细致分析和反复试验，最终找到了优化方案，成功解决了裂缝问题，确保了项目的质量和进度，得到了业主和监理方的高度认可，真是让我终身受益”。（通讯员曾兴合姚娜娜文湘宁）