1月16日， 国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布"中国杰出雇主2025"榜单，SAVENCIA中国旗下西诺迪斯和邦士食品第六年蝉联"中国杰出雇主"称号。

　　SAVENCIA中国参加 “中国杰出雇主2025”认证晚宴

　　"中国杰出雇主"榜单是全球人力资源领域极具影响力的年度评选，连续第六年荣获"中国杰出雇主"是对SAVENCIA中国在人才策略、工作环境、员工福祉、企业文化等多方面的全面肯定。

　　SAVENCIA中国获得 “中国杰出雇主2025”认证

　　西诺迪斯总经理Denis VERGNEAU表示："我们始终致力于追求卓越，高度重视每一位员工的职场体验和职业发展。我们不仅关注员工的工作表现，更注重员工的工作与家庭生活平衡，致力于创造一个充满活力、愉悦的工作环境。"

　　邦士食品公司总经理潘文娴表示："再一次获得'中国杰出雇主'殊荣，我们倍感自豪。SAVENCIA中国秉持'以人为本'的理念，为员工营造多元、包容、公平的职场环境，促进人才成长和发展，最终实现员工、客户和企业的多方共赢。"

　　重视人才战略，助力员工职业发展  

　　SAVENCIA中国将人才培养视为长期的重要任务，为员工搭建广阔平台，鼓励员工积极追求职业发展。

　　"星耀内训师项目"是面向所有员工的人才培养举措，该项目不但促进了公司内部的知识分享，增加了员工的学习资源，也为员工拓宽了职业发展路径。目前，一批精通业务的内训师通过该项目脱颖而出，他们共创开发的内训课程覆盖公司多个业务领域。

　　为了帮助员工更有效地规划职业发展路径，SAVENCIA中国还举办"跨部门职业体验日"，消除不同部门之间的陌生感和距离感，让员工在游戏中深入了解各部门的职能，为找到更适合自己的职业方向储备知识，提升个人竞争力。

　　跨部门职业体验日

　　为不断提升制造端运营效率与效果，SAVENCIA中国持续引入培训与辅导相结合的模式，以生产现场为培训室，以实际工作为典型案例，通过先进工具及方法论的学习和使用，培养员工的立体思维。员工问题解决能力，创新能力与团队凝聚力得到增强，取得工业指标与人才培养双丰收。

　　生产现场-培训与辅导相结合的模式

　　面向中高层管理者，SAVENCIA中国推出商学院模式的领导力项目，根据管理者的需求定制系统化学习方案，课堂学习与实操相结合，帮助管理者们开拓视野、挖掘潜能，实现管理水平进阶。

　　关注员工福祉，提升职场幸福感

　　职场体验不只来自于工作本身，SAVENCIA中国从制度、软硬件、活动等多方面入手，不断提升员工的职场体验。

　　从入职开始，升级版新员工入职项目帮助新人迅速融入SAVENCIA中国；Total reward（整体薪酬）项目从工资、福利、学习与发展、认可和幸福力五个维度满足员工需求；内部奖励认可系统对员工成长给予持续激励。

　　工作之外，SAVENCIA中国举办心理咨询、心理健康讲座、养生讲座、安全日等活动，保障员工身心健康；各种类型的兴趣小组丰富了员工们的业余生活；定期举办的生日会、家庭日等活动，邀请员工们共庆愉悦时刻。

　　SAVENCIA中国家庭日

　　依托自身优势，践行企业社会责任

　　在寻求自身发展的同时，SAVENCIA中国还积极践行企业社会责任，发挥自身优势，从不同维度为社会创造价值。

　　身体力行支持公益事业是SAVENCIA中国践行企业社会责任的一个落脚点。例如：自2008年以来，西诺迪斯一直为"海上青焙坊"的所有学员提供日常学习的烘焙原料，帮助他们踏上专业道路。"海上青焙坊"是社会公益组织，为来自困难家庭的17至24岁青年提供法式烘焙和西点制作培训。

　　SAVENCIA中国人力资源总监彭洁芬表示："SAVENCIA中国始终相信，人才是企业发展的重要支柱。杰出雇主调研机构对SAVENCIA中国的肯定，让我们对未来人才建设与企业管理工作更加充满信心。我们将持续深化人才战略，助力人才实现长期可持续发展。"

　　连续第六年荣获"中国杰出雇主"称号，彰显了SAVENCIA中国在人力资源管理和企业发展方面的不懈努力。面向未来，SAVENCIA中国将促进人才和企业互相赋能，共同实现长远发展。