“俺还得加紧学习，掌握更多的经营管理知识，勇于担当，才能与产业领导提出的做大做强企业的要求与之适应，才能在当今商潮如云的市场竞争中有所作为。”11月1日，天富建筑产业伟业公司建筑市政分公司经理刘永刚在与该产业负责人杨天军一席谈心谈话中发自肺腑的说。

　　天富建筑产业班子成员按照产业党委部署，深入各施工项目一线与基层干部职工走访式谈心

　　该产业把今年确定为“干部作风落实年”，大力开展领导干部“谈心谈话”活动，并把“谈心谈心”活动作为征求意见、找准问题的有效手段，作为沟通思想、增进团结的重要途径，在产业主要领导同志与班子成员之间、班子成员与单位之间、单位正职与副职、干部员工之间开展“谈心谈心”活动。采取一对一谈话和集体座谈方式，引导职工群众说出真话、实话，提出过去不提、不便提的意见，不回避矛盾、不相互吹捧，且原则上在非工作时间进行。既注重谈工作、谈生活，同时更注重谈思想、谈作风。结合产业转型发展中存在的突出问题谈心谈话；结合全体员工最关心、最现实的问题谈心体会；结合领导班子之间、部门之间存在的误会和矛盾谈心谈话，结合加强作风建設、团队建设、选人用人等方面的意见和建议谈心谈话。

　　谈心谈话过程中，该产业领导班子以身作则，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，全体干部员工随之真心听取别人对自己的批评意见，看清了自己的短板和不足，并虚心采纳他人的合理建议，更加明确了自己今后努力的方向。同时，切实增进了同事之间的沟通与了解，密切了关系、打消了疑虑、消除了隔阂与矛盾，及时发现和解决了全体员工的工作、思想、作风等方面的问题，使产业上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的团队氛围。

　　该产业党员干部在谈心谈话中纷纷表示，要进一步加强党性修养、提高政治觉悟、从严要求自己，自觉接受“八小时以外”的监督，把党员的先锋形象树起来。目前，该产业各级领导班子纷纷深入市场，深入重点项目一线调研，及时了解市场信息和工程进度，帮助解决项目推进过程中遇到的困难和问题，有效的确保了产业各项工作的有序扎实推进。（通讯员曾兴合宋凤芝牛继锋）