倾囊相授“传帮带”薪火相传促成长
导言:为充分发挥人才效能,增强公司发展后劲,通过“老带新、师带徒”的模式培养青年人才,帮助青年员工快速融入公司、适应岗位、提升技能。近日,新疆天业天能化工有限公司团委以“导师带徒”活动为载体,持续加大青年人才培养工作。
通讯员王子玉报道:为充分发挥人才效能,增强公司发展后劲,通过“老带新、师带徒”的模式培养青年人才,帮助青年员工快速融入公司、适应岗位、提升技能。近日,新疆天业天能化工有限公司团委以“导师带徒”活动为载体,持续加大青年人才培养工作。
据了解,“导师带徒”是该公司培养人才的一项重要举措,能够有效的帮助青年员工胜任本职工作并提高技能水平。在日常工作中,师傅们结合徒弟的实际学习情况制定科学的培训方案,采用“理论学习+现场实践”相结合的方式进行教学。为让青年员工更直观的了解设备设施原理、物料走向、阀门管线等设备结构,师傅们带领徒弟深入现场学习、巡检,利用手把手、面对面的优势,讲解各类设备设施的名称以及需注意的事项,切实引导青年员工更快的掌握专业知识和现场操作技能,真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。
一直以来,该公司团委以“导师带徒”活动为载体,以“传帮带”为抓手,通过师傅对徒弟的言传身教、深入现场、共同探讨等方式,使得一大批青年技能人才脱颖而出,成长为岗位能手,服务于生产一线,为公司高质量发展注入新活力。
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