“我才参加工作一年多，在这次公司举办的职业技能大赛分项目中挤进前五名，有资格参与公司明年的骨干评选和职业技能等级晋升，这样的载体和平台，对我们年轻人成长很有帮助。”熔炼浇注工王攀科说。8月9日，豫西集团江河公司工会召开“六比一创”劳动竞赛暨熔炼浇注工技能竞赛表彰会，对公司今年1-7月份劳动竞赛和技能竞赛活动开展情况进行总结点评，对下一步工作作出安排。

　　今年以来，该公司工会积极探索开展劳动竞赛和技能竞赛的新方法、新路子，进一步创新和丰实竞赛载体和内容。该公司工会聚焦科研试制、生产经营、项目建设、安全质量等中心任务，设计竞赛内容，并做到竞赛与提高技能人才职业技能水平、骨干评选相结合；与岗位练兵、技术比武、“五小”创新活动相结合。鼓励、指导各基层分会自行开展符合企业和本单位实际的劳动和技能竞赛。同时，结合重点时间任务，开展专项劳动竞赛，比任务完成质量、比创新驱动成果、比履职担当贡献，使竞赛更具活力。型材分厂结合D8、异型排产品，以提高材料利用率为目的，开展“提高产品质量 提高生产效率 增加生产成效”为主题的劳动竞赛活动，充分发挥职工的主动性、创造性，解决工作中的重点难点问题。铜材分厂在竞赛活动中，以班组为单位，划小核算单元，开展以节能降耗为主题的劳动竞赛活动，从工具工装使用、设备耗能、产量质量等方面细化竞赛方案，建立奖惩制度，激发员工参与热情。

　　该公司工会将劳动竞赛与职业技能竞赛相融合，举办了第八届职业技能竞赛。从6月份开始陆续开展了检验工、熔炼浇铸工、安全员、焊工、钳工等七个工种的技能竞赛，300名职工比拼技能。公司专门成立竞赛组织机构并指定专人负责，从人、财、物等方面给足支持，并结合企业经营发展和三支人才队伍建设要求，明确实施办法、奖励措施，进一步激励职工参与热情。

　　今年1至7月份，该公司工会累计组织开展各类劳动竞赛和技能竞赛8项，参与职工1300多人次。通过竞赛活动的开展，有力助推了企业当期生产经营任务的圆满完成。企业上半年产品合同履约率100%，产品一次交验合格率100%，铜材产品材料利用率提升5%，工装模具节约成本100多万元。

　　“我们在竞赛活动中，注重发挥以赛促练、以赛促干的积极推动作用，激发广大员工创新创效活力，使竞赛更加贴近科研和生产实际，更加贴近职工的实际需要，使劳动竞赛和技能竞赛在企业经营活动中活力绽放。”该公司副总经理贺建军说。（郝红伟）