据财政部网站消息，为深入贯彻落实习近平总书记关于中央和国家机关基层党组织建设的重要批示精神，落实《2024年财政部天津监管局党的建设工作要点》，不断推进基层党组织建设高质量发展，天津监管局加强党支部标准化、规范化建设，努力高质量落实“三会一课”等组织生活制度，规范化举办主题党日活动，持续打造党建工作品牌，以“十个小”做法，扎实推进“四强”党支部创建。 

一、建设“小课堂”，讲清“小道理” 

支部利用云端课堂理论学习和“三会一课”制度、主题党日活动等，建设支部小课堂，加强对党员干部常态化教育、全方位管理、经常性监督，严格规范党员干部工作时间之外言行。通过支部书记讲学习体会、支部党员结合监管职责讲微党课等形式，积极探索“短小精”的党员理论学习教育模式，促进党建与业务互融互促，让全体支部党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有更深刻的认识、对党的创新理论更加了解、对党建引领财政监管提质增效有更实的体验。截至目前，开展支部小课堂学习教育13次，营造了党员教育浓厚氛围。 

二、开展“小活动”，凝聚“小力量” 

支部积极探索新路径，为全国文明单位和天津市文明单位金字招牌增光添彩。积极参加党员突击队、学雷锋志愿服务、承诺践诺等活动。落实“财青8+”调研机制，深化“关键小事”调研攻关、春节回乡调研等活动。借力工会“桥梁纽带”、青年“生力军”、妇女“半边天”作用，紧紧围绕全党集中性纪律教育，结合学习贯彻《党史学习教育工作条例》，积极参加机关党委“守好钱袋子 过好紧日子”联建联创主题党日活动、财政监管“津彩”讲坛；参加“学纪守纪 传承文化”主题青年活动、市级机关2024年春季运动会和志愿服务等各项活动。 

三、实施“小关爱”，解决“小问题” 

建立关爱、支持、关怀机制，开展共同过政治生日，建立谈心谈话制度，加强青年干部职工思想状况调查研究，推动开展为青年干部职工办实事工作。支部书记、处级干部充分利用工作间隙以“拉家常”形式宣传贯彻党的思想理论和局党组的关心关爱，深入开展谈心谈话，拉近与干部“心”距离，及时了解干部思想动态，掌握干部最关心、反映强烈的问题，真正让干部把心里话说出来。加强人文关怀和心理疏导，做好干部、家属生病住院看望、困难救助等工作，把每名干部当成“家人”看待，做到真关心、真爱护、真帮助，让大家时时感受到党组织的关心关爱。 

四、征集“小建议”，推动“小发展” 

鼓励全体支部党员对支部党建、业务等工作建言献策，支部书记、处级干部通过党员大会、处务会议、微论坛、谈心谈话、日常研讨等形式与大家一起讨论支部党建和转移支付监管等方面的意见建议。如为持续打造党建工作品牌，采纳“以提升组织力为重点，推动政治建设迈上新台阶，确保绩效目标与政策目标相统一；以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象，推动绩效目标运行与预算执行相一致；以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破，推动绩效评价与转移支付监管相结合”的“小建议”等。 

五、宣传“小典型”，激发“小活力” 

多维度正向赋能，激发队伍活力。一是搭台赋能，督促挑重担争一流。完善分组牵头协作和细化岗位分工，从严从实加强干部队伍管理，提升团队凝聚力。注重发掘培树身边履职尽责、敢于担当的“小典型”。二是一线提能，鼓励当闯将做先锋。把监管一线作为年轻干部比拼的“大考场”和锻造年轻干部的“大熔炉”，加强干部培训和实践锻炼，注重发掘培树敢于担当的“小典型”。三是关爱增能，推动敢作为善作为。从政治上关心、工作上支持、心理上关怀，激发干事动力，集中精力干事创业，注重发掘培树主动作为的“小典型”。多名干部获财会监督专项工作表现突出个人、“三优”评选一等奖、全国和天津市最美家庭。 

来源：财政部天津监管局