近日，在第二十四届上海国际眼科和视光技术及设备展览会（COOC）暨第七届长风论坛期间，全球领先的视力保健和眼镜制造企业依视路陆逊梯卡集团携创新视光成果，以"新视纪、护健康、创未来"为主题参展亮相。集团聚焦眼健康管理共识、规范、触达、应用四大关键环节，着眼全人群、全生命周期眼健康管理，围绕"成人调节力"以及"近视管理全流程"两个关键议题展开前瞻性研讨，为受不良视力困扰的人们提供更好的生活体验和生活质量。

　　依视路陆逊梯卡大中华区专业视觉健康总裁林国樑表示："很高兴能有这样的宝贵机会，和众多视力健康领域的专家、学者以及各位同仁相聚行业盛会，一同就近视管理全套解决方案以及成人调节力管理的落地和临床应用进行讨论。以本届COOC为契机，我们再次向行业展示了集团作为全球视光领导企业，秉持循证的原则，坚持以创新为动力，引领品类、产业不断发展的信心与能力。希望未来能持续携手生态圈的合作伙伴，共创中国眼视光之路，让消费者看到行业的专业价值。"

　　依视路陆逊梯卡大中华区专业视觉健康总裁林国樑介绍集团COOC参展亮点

　　科学和事实为引领，循证医学助力近视管理全套解决方案再升级

　　本届COOC上，依视路陆逊梯卡集团从循证医学出发，在原有的近视管理全套解决方案之上，针对尚未近视儿童的近视预防、更低龄儿童的近视管理、成人进展性近视管理等新兴场景也都提供了实证有效的解决方案。同时进一步丰富了近视管理方案联合应用策略，为近视管理提质增效提供了多元选择，整体解决方案包括《近视管理白皮书（2022）》提倡的小光学区角膜塑形镜CRT5.0、拥有同心双焦设计的库博光学MiSight®日抛软性亲水接触镜、拥有高非球微透镜技术的依视路®星趣控®镜片和基于对比度理念D.O.T.技术的柯达柯学优™镜片等。这些产品技术均基于循证医学理念，被纳入多个共识并被临床医生广泛认可和采用，为不同需求的儿童青少年近视管理带来了更多的可能和选择。

　　多年来，依视路陆逊梯卡集团不断凝聚标准共识、建立行业规范、提升公众触达。在标准共识建立后，为助力医生及市场一线从业人员与患者的沟通，更好地践行行业规范，以更通俗、易于接受的方式触达大众，集团提炼共识的重点和亮点，发布了《一图读懂共识-近视管理工具》，这一新工具以清晰易懂的卡通表现形式，帮助医生更好地讲解针对患者个体的近视管理解决方案决策依据，为儿童青少年近视防控保驾护航。

　　《一图读懂共识-近视管理工具》发布，以更通俗易懂的方式传递近视管理共识

　　在4月11日举办的依视路陆逊梯卡长风论坛上，围绕"近视管理全流程"，专家以及行业同道共同进行了近视管理整体解决方案决策树讨论，探索了行业最新宏观机遇与发展趋势。同时也正式启动了循证医学发展中心青鸟计划，助力行业循证医学的未来发展。

　　提升消费者普遍认知，成人调节力管理赛道新启航

　　老视问题与眼睛调节力紧密相关，相关数据显示，随着生活方式的变化，出现眼睛调节力不足问题的人群越来越趋于年轻化，不少人40岁左右就出现了相应的症状[1]。作为渐进片发明者和渐进品类推广者，依视路陆逊梯卡集团六十余年来，持续关注成人调节力问题，致力于为大众提供效果出众、体验优异的成人调节力解决方案。而如何让公众正确认知眼睛调节力问题，也是今年COOC又一重点议题。

　　基于这一趋势和需求，首先是需要一个更符合当前"老视"科学内涵，又能避开年龄负面联想的新名称。依视路陆逊梯卡集团从顶层设计出发，协助《医学参考报眼科专刊》和中国眼谷举办"有关为‘老视'重新命名的思考与建议征集海选"活动，由三道关卡评选出的名称最终将于5月视觉健康创新发展国际论坛（Vision China）现场公布，并在之后的相关医学和健康传播资料中广泛使用，成为在医学文献和临床应用中替代"老视"的新名称，以新名字，启新未来。

　　同期，成人调节力圆桌论坛上，来自全国各地的行业英才就如何提高人们对年龄相关性调节功能障碍的重视、开设专科门诊的意义、年龄相关性调节功能障碍的干预措施、如何帮助人们更快更好地找到合适的解决方案等议题展开讨论。

　　展会期间举办成人调节力圆桌论坛，探讨行业共识与规范

　　针对需求的上升，行业内也萌生了对于成人调节力验配人才的需求。COOC期间，依视路陆逊梯卡杯•渐见焕新视光大赛以成人调节力为主题，邀请了行业专家就成人调节力管理及人才发展进行了深入的学习和探讨，以及如何通过以赛代练的方式帮助提升视光从业人员的专业技能。

　　此外，卫星会也分享了如何从老视矫正到老视管理，构建全生命周期的眼健康管理模式，并且面向大众介绍了依视路陆逊梯卡杯•渐见焕新视光大赛。同时，展台活动中，老视门诊、成人调节力镜片设计、镜架适配等专题研讨也都圆满举行，共同探索成人调节力最佳解决方案。

　　[1] 文章来源：吕帆. 有关为"老视"重新命名的思考与建议[J]. 中华眼视光学与视觉科学杂志, 2024, 26(2): 81-84.