凭借多元、平等、包容的职场环境及卓越的职场文化，希尔顿集团大中华区再次荣登卓越职场®研究机构日前公布的“大中华区最佳职场”榜单，这也是希尔顿集团连续第9年蝉联此项殊荣。

　　希尔顿集团连续第九年荣获“大中华区最佳职场”

　　希尔顿集团大中华区及蒙古总裁钱进表示：“连续9年荣获‘大中华区最佳职场’称号既是对希尔顿职场文化的认可，也反映了团队成员对公司愿景和价值观的深切认同和归属感。这份荣誉属于我们中国区所有3万5千名团队成员。作为中国发展最快的国际酒店集团之一，我们将继续致力于以团队成员为核心，让业务的快速发展为团队成员提供更多机会，拓宽成长边界，支持每一位团队成员在希尔顿蓬勃发展。”

　　在中国，希尔顿集团致力于围绕四大支柱打造充满包容、健康、成长和使命感的职场环境：

　　秉承本地化的人才发展战略及多元化与包容的承诺，希尔顿集团不断为中国本土人才提供发展机会，并为酒店行业的人才培养贡献力量。截至2023年11月，希尔顿集团大中华区旗下酒店中94%以上的总经理为中国人，并有近70%的总经理来自于内部培养及晋升。以女性领导力发展的“高速通道”为引领，大中华区旗下酒店女性总经理占比超过27%，并且有更多的女性团队成员正参与到多样化的人才培养及领导力提升项目中，目标于2025年将这一比例提升至30%；希尔顿集团大中华区还将公司“让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客’”的创始愿景延申至为社区创造的积极影响中，为更多群体特别是弱势群体创造就业机会，目前希尔顿集团大中华区有障团队成员占比超过2%。

　　以“蓬勃发展（Thrive @Hilton）”的雇主品牌理念为指导，希尔顿集团在中国推行了多项本地化举措支持团队成员的身、心、灵全面健康。2023年，希尔顿集团大中华区推出了覆盖集团办公室和酒店团队成员的“希有幸福”一站式健康平台，为团队成员提供健康关怀、心理健康、财务规划等定制福利项目，并整合了包括“Go Hilton”团队成员旅行计划等在内的全球资源以及业界具有竞争力的团队成员关爱项目。同时，集团还通过补充保险为团队成员及其家人增加了住院护理、便捷就医等助医服务，以构建职场之外的家庭支持系统。

　　希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示：“我们期望为每一位团队成员创造理想而包容的职场，让他们能够发挥潜能，绽放自我。每年我们都非常期待在评选过程中收集到的真实反馈。今年的数据显示，我们对多元化与包容的努力得到了团队成员的肯定，这也将继续鞭策我们，为每一位团队成员打造名副其实的‘最佳职场’体验。”

　　2023年卓越职场®“大中华区最佳职场”的榜单评选在领导力、企业文化、信任度等维度对超过280多家公司进行了调研，最终选定54家上榜公司。自2015年首次入选“大中华区最佳职场”榜单以来，希尔顿集团持续不断打造卓越的职场文化，至今已连续9年上榜。其中，2020年因连续5年获选，被卓越职场®研究机构额外授予“传奇企业”称号。此外，自卓越职场®“大中华区最佳女性职场™”榜单2019年启动评选以来，希尔顿集团在首次评选中即获得该项殊荣，并连续4年上榜。

　　在11月公布的卓越职场®“全球最佳职场”榜单中，希尔顿集团连续第八年入选并位列榜首，成为该榜单历史上首家夺冠的酒店管理公司。在全球，希尔顿集团持续为46万名团队成员打造卓越的职场文化，创造包容并以企业宗旨为导向的职场环境，提供成长机会，以支持每一位团队成员的蓬勃发展。