据财政部网站消息，内蒙古监管局认真落实财政部关于新入职干部结对帮带工作部署，积极探索“四强四实”措施，稳步推进结对帮带工作取得实效。  

一、强化组织领导，认真谋实帮带工作 

一是精心组织领导。局党组高度重视干部队伍建设，统筹谋划结对帮带工作，将干部培养作为贯彻党的二十大、中央人才工作会议精神及人才强国战略、落实《财政部关于加强财政系统人才队伍建设的意见》的重要举措，结合新入职干部的特点和实际情况，经过深入分析和反复研究，制定帮带计划，鼓励导师广授经验、言传身教，引导学员深入学习、补齐短板。二是认真选配导师。考虑干部培养的延续性和有效性，结合干部实际工作，明确处室负责人为帮带导师，方便日常帮带工作；明确一位非分管的局领导作为引导导师，拓展干部视野，切实兼顾干部长短期成长。要求结对帮带师生要积极履职尽责，导师严格履行“传帮带”职责，根据学员自身特点和岗位实际，制定具体帮带措施，学员要切实找准角色定位，努力提升综合素质，尽快成长。三是注重因材施教。局党组结合干部特点，采取“因材施教、一人一策”的培养方法，明确计划制定、理论学习、业务指导、实践锻炼等培养措施，确保有的放矢，谋实谋细帮带工作，人事部门适时开展经验交流活动，总结并分享导师教学经验、学员学习体会，收集汇总意见建议，为局党组下一步推动工作提供参考。  

二、强化具体措施，有效落实帮带工作 

一是强化理论武装。引导新入职干部积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，主动参加青年理论学习小组、所在支部和处室组织的理论学习，适时参加党组理论学习中心组学习，要求干部读原著、学原文、悟原理，使帮带对象进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持用习近平总书记的重要论述引领和指导财政监管工作，局领导带领干部深入了解相关论述的目标背景，促进干部更加深刻理解中央重大政策制定的意义，确保实际工作不走偏、不走样，切实做到学思用贯通，知信行合一。二是加强政治历练。以提升帮带对象的政治素质为目标，通过欣赏红色影片、观看红色展览、参观革命教育圣地、严肃党内政治生活等，不断增强党员意识。邀请年轻干部参与党的活动，引导其开展自我剖析，有力增强干部的组织观念。局内坚持为干部搭平台、压担子，推荐干部参加上级专项工作、财政部社保司党建活动等，让大家开拓视野、强化历练，提升在贯彻党中央重大决策部署、应对突发事件中的政治能力。三是加强业务指导。以提高干部综合素质和整体财政监管工作质效为方向，注重在重大任务、日常工作、具体业务、公文写作等方面对新入职干部进行业务指导。局党组亲自指导新入职干部开展调研，从前期选题、中期深化、后期打磨等方面培养干部的调研能力。处室负责人亲自上手，讲清分配工作，切实将规范意识和精品意识从“头”抓起。干部认真学习、深入思考，快速掌握大数据审核、提出优化提升财政运行监控的具体措施等，提升了工作效率，相关工作经验在全国系统分享交流。通过结对帮带，推动了新老互促，形成“老带新、新促老”的良性循环。  

三、强化帮管结合，紧紧抓实帮带工作 

一是注重思想引导。思想是行动的先导，内蒙古监管局注重做好新入职干部的思想政治工作，引导干部自觉传承局内团结奋进精神，注重培育积极进取、实干创新精神，厚植务实为民情怀，不断增强荣誉感和使命感。二是注重理论培养。督促指导干部全面系统加强政策理论、业务知识等方面的学习。通过党组理论学习中心组引导、支部集体学习、个人自学等，干部全面系统学习党的先进理论、不断强化政治理论水平的同时，准确掌握党中央重大决策部署精神和财政部党组、自治区党委工作要求，及时了解国家和驻地经济社会发展的最新动态，提高了对财政监管工作的敏感性，找准了工作着力点。每年开展集中业务培训，通过领导讲思路、业务骨干讲方法、全局干部互动交流等形式，使干部相互借鉴、相互启发，不断提升局内业务工作水平。三是注重实践锻炼。在日常学习工作指导的基础上，鼓励导师结合自身工作经验，通过实际工作，面对面指导结对学员，通过“以工代训”等方式，将工作现场变为“第二课堂”，开展经常性谈心谈话，掌握干部思想动态，针对干部特点提出发扬自身优势、加强业务知识学习、补短板强弱项等意见建议，并及时做好指导督促。四是注重管理监督。要求导师积极发挥带头示范作用，给学员树立良好的榜样，从日常言行、外出检查、基层调研、专项工作、处室配合、外部协调等日常事项中，引导学员守牢底线、不越红线，模范执行党章党规党纪，牢固树立宗旨意识，切实养成“实事求是、务实为民”的工作作风，切实打造“传知识、帮成长、带骨干”的良好工作氛围。 

四、强化结果导向，努力夯实帮带成效 

一是思想武装不断强化。帮带对象切实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实铸牢中华民族共同体意识，积极发挥主观能动性，主动落实党中央重大决策部署和财政部党组工作要求。二是政治素质不断提高。通过严肃党员干部党内政治生活、参与上级专项工作、局内经责审计自查自纠等，增强了干部的模范意识和组织观念。党员干部充分发挥先锋模范带头作用，坚持想在前、做在前、服务在前，政治素质有力提升。三是业务能力不断提升。结对帮带期间，干部不断树牢“依法履职、自主运行”的意识，持续强化问题意识、交卷意识、精品意识、成效意识，干部们敢当敢为，带动局内形成了团结紧张、严肃活泼的良好氛围。  

通过持续强化结对帮带工作和年轻干部队伍建设，全局工作质效有了明显提升。下一步，内蒙古监管局将进一步结合干部整体年轻化的特点，持续推动结对帮带和“传帮带”工作，继续加快干部专业化队伍建设，不断提升干部能力素质，持续优化队伍结构等，努力建设堪当重任的高素质干部队伍，为财政监管事业高质量发展贡献力量。

来源：财政部内蒙古监管局