“经过理论评测及现场实操考核，我全部合格再次成为了‘会两岗’员工，这是对我工作能力的肯定。”8月28日，天辰化工有限公司化工厂碱车间的马延钰说，今后每月工资将多发150元的补贴。

　　日前，天辰化工厂对今年“会两岗"的人员进行了公示，来自公用环保车间、碱车间、电氯车间、质检车间的5名一线员工顺利通过考评，马延钰因熟练掌握片碱机的操作和现场设备的维护名列其中。

　　为企业的高质量发展提供稳健的人才保证，天辰化工厂每年坚持开展“精一岗、会两岗”考核工作。截止目前，已经有一百多名天辰化工厂的员工成功转型为“一人多岗、一岗多技”的新型技术人才。这些一线工人用自己掌握的专业知识和技能，解决了许多生产过程中的难题。

　　天辰化工厂开展“精一岗、会两岗”工作，是该公司长期以来坚持推行的一种人才选拔机制，旨在熟练掌握本职工作的基础上，实现员工的跨岗位学习，以进一步提升员工的职业技能。马延钰说，“我们车间岗位比较多，同事突然有事请假时，‘会两岗’人员就可以随时顶岗，不会因人员调配不开而影响车间正常生产。”

　　“今年的‘会两岗’考核工作已圆满结束，而‘精一岗’的报名选拔正在进行。去年13名‘精一岗’员工要参加复审，加上新报考的人员，今年‘精一岗’考核通过人数不超过25人。”天辰化工厂生产技术室的李彦静介绍，“精一岗、会两岗”的考核工作并不仅仅是理论考试，还包括实操考试。所有参考人员必须首先通过工段和车间的考核，考核通过后才能参加生产技术室组织的厂级考核及现场实操考核，考核通过的员工将会享受到为期一年的技术补贴，即“精一岗”人员每月补贴100元，“会两岗”人员每月补贴150元，所以具有一定的难度。

　　据介绍，“精一岗会两岗”的考核制度，充分提升了员工的业务技能，提高了员工的职业素质，为公司的发展注入了源源不断的动力。该公司表示，为进一步提升公司青年员工的技能、技术水平及管理能力，加快复合型高素质青年员工培养步伐，这一策略将会继续推行下去。（蔚应斌温亚芳）