• 　　新加坡全球家族企业峰会提出长期规划的必要性
• 　　John L. Ward家族企业中心与亚洲合作伙伴(如Tanoto Foundation)合作，开展支持家族企业未来发展的研究

　　二零二三年八月二十九日，凯洛格管理学院的约翰·沃德家族企业中心(“沃德中心”)强调了“变革性学习”的价值，它是支持家族企业长期继任计划和管理代际过渡的一种手段。

　　在今天由美国领先的研究和教学型大学之一的西北大学凯洛格管理学院在新加坡举行的全球家族企业峰会上，沃德中心的专家分享了家族企业发展趋势的研究成果，并概述了具体的学习方法，以帮助家族企业保护和提升其运营价值，并随着时间的推移进行能力建设。

　　作为其不断发展其教学能力的承诺的一部分，沃德中心与外部合作伙伴合作，如Tanoto基金会，他们分享从几十年的业务中收集的见解，反过来又有助于中心开展的研究。

　　凯洛格管理学院院长弗朗西斯卡·科内利说：“当家族企业成长时，他们所面临的挑战不同于其他类型的企业。家庭必须适应扩张和新的挑战，有时在很短的时间跨度。因此，必须考虑采取新的办法来建设能力，确保代际之间的有效过渡。”.

　　“沃德中心的教育规划和开创性的研究是亚洲乃至世界各地家族企业的财富，我很激动我们能够在新加坡召集如此多杰出的家族企业领袖进行这些重要的对话，”她补充道。

　　沃德家族企业中心执行主任马特·艾伦博士说：“在许多情况下，家族企业的下一代将见证他们的公司从一个新生阶段发展到一个庞大而复杂的现在。这就是为什么我们引入了我们所说的“转型学习”，我们使用创新的教学方法来帮助学生和他们的家庭重新思考如何为他们的企业的未来共同努力。”.

　　全球家族企业峰会是在全球和亚洲的家族企业稳步增长的背景下举行的。普华永道去年3月发布的研究报告显示，71%的家族企业在上一个财政年度实现了增长，而总部位于新加坡的家族办公室数量近年来呈指数级增长。

　　Tanoto基金会全球首席执行官J. Satrijo Tanudjojo博士说:“家族企业的急剧增长突出了在这一领域继续进行学术和研究的必要性。家族企业战略、治理和继承教育的需求日益增加，以确保家族企业为子孙后代的可持续发展”.

　　2021年，Tanoto基金会向西北大学捐赠1000万美元，将凯洛格管理学院家族企业中心更名为John L. Ward家族企业中心。纪念临床名誉教授John L. Ward，他担任该中心的联合主任近二十年，是第一批把科学放在家族企业领域背后的学者之一。