今年以来，中移铁通山西分公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以营造风清气正的良好政治生态为主线，深入开展“树新风、扬正气、提士气”政治生态调研2.0活动，大力推进“五大工程”，推动“公司运转更加高效、党员干部更加崇廉、基层治理更加清明、经营生态更加健康”。

　　一是阳光工程。

　　推进党务公开，各级党组织按照《中国共产党党务公开条例(试行)》要求，将应当公开的党务工作在规定的范围进行公开，使广大党员更好了解和参与党内事务，主动接受员工群众的监督;完善基层薪酬分配管理机制，由人力资源部门牵头完善薪酬分配管理办法，地市分公司、县区支撑服务中心成立薪酬分配小组，按照公开、公平、公正、透明的原则进行薪酬分配;畅通沟通反馈渠道，常态化落实领导干部基联系点制度、书记接待日制度，面向全体员工公布省、地市分公司信访信箱和电话，发挥基层纪检人员和纪检监督员监督职能，安全质量监管站做好配合协助工作，采取座谈、谈心等方式充分听取广大员工的意见建议，建立高效的问题反馈和解决机制。

　　二是铸盾工程。

　　认真学习贯彻党的二十大精神，通过深入不断的开展思想教育和廉洁警示教育，加强党性修养，提升廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持以党内监督为主导，做实专责监督、贯通各类监督，建立健全横向到边、纵向到底的监督体系，有效发挥“三道防线”作用，不断释放监督治理效能。聚焦形式主义官僚主义问题，聚焦巡视巡察审计中发现的问题，聚焦基层绩效薪酬分配问题，聚焦基层物资管理尤其是甲供料管理不规范问题，主动开展调研监督、专项整治工作，传导管党治党压力，推动问题整改落实。

　　三是清廉工程。

　　通过签订《“树新风、扬正气、提士气”良好政治生态倡议书》《廉洁从业承诺书》《干部家属助廉、保廉、促廉承诺书》《党风廉政建设主体责任书》《党风廉政建设监督责任书》和组织进行廉洁教育月、家风建设、党课育廉等方式，推动干部员工受警醒、明底线、知敬畏，筑牢拒腐防变思想防线。聚焦四级经理以上和关键岗位人员，围绕《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，通过开展系列培训、答题等形式，加强廉洁自律和廉洁从业教育，营造风清气正、崇廉尚廉的良好氛围。

　　四是生态工程。

　　深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过调查研究、座谈交流，走进员工，真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望、真心关注员工疾苦、准确了解员工的所忧所盼。促进纪检、内审、计财、工会等各类监督力量整合，程序契合、工作融合，注重运用审计监督、财会监督、统计监督对政策制定、决策程序、审批监管等关键权力、关键环节的制约监督。严格执行中央八项规定精神，在婚丧嫁娶上坚持移风易俗，党员干部做到“一承诺、两报告、九不准”，共同营造风清气正的良好政治生态。

　　五是夯基工程。

　　充分发挥专职纪检人员、纪检委员、基层纪检监督员的监督力量，推动落实《中移铁通基层党支部(党总支)纪律检查委员工作指导手册》《中移铁通基层监督员工作指导手册》，持续提升发现问题、推动解决问题的能力。发挥监督工作协调小组、反腐败工作协调小组作用，建立信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享工作机制，加强工作一体谋划、机制一体运行、力量一体调配、成果一体运用，推动监督上下联动、一体贯通。

　　作者：孙泽

　　单位：中移铁通山西分公司纪检内审室