为进一步提高预算绩效指标设置的科学性、合理性和实用性，市财政局积极探索建立符合我市实际的预算绩效指标体系。近日，市财政局印发《铜陵市市级预算绩效个性、共性指标体系参考书（2023年版）》，服务各级财政部门、业务主管部门、预算单位和第三方机构，力促绩效目标编制由“填空题”向“选择题”转变，着力打牢预算绩效管理基础。

一是提质扩量，力促规范。在预算编制过程中，市财政进一步强化评审作用，压实部门主体责任，引导部门变“被动”为“主动”，把绩效指标是否突出部门核心职能和特点、是否符合行业发展规律、是否便于考核和衡量作为审查重点，提出指标体系动态调整意见。

二是分类管理，便于应用。根据资金使用类别将指标体系分为共性和个性两大部分，共性指标体系由16类425个指标增加至22类684个指标，包括大型会议、设备购置等领域；个性指标体系为保障事业发展的个性支出，包括64个行业类别314项资金用途和4000余个指标，将涉企政策绩效目标指标纳入体系管理。

三是共建共享，动态调整。指标体系管理实行共建共享、动态调整，在财政预算一体化平台对所有预算单位开放，方便大家根据工作需要从中选用相应指标。同时，根据实际进行定期补充完善和优化调整，持续提升绩效指标体系质量。

• 来源：
• 铜陵市财政局