今年来，阜阳市不断强化资源要素支撑，集中开展“云宣讲、云培训、云招聘、云擂台、云风采”系列活动，通过搭平台、架桥梁、优服务等方式，助力高校毕业生就业创业。

一、经验做法

一是“云宣讲”占领政策知晓新阵地。在政策宣传上持续发力，围绕人才招引措施、就业创业政策、办事途径等方面提供专业权威、通俗易懂的政策解读。通过政务视频号、人社官方抖音号以及“两微一端”等打造全媒体政策宣讲传播矩阵。目前，首期10集政策宣讲短视频上线并广受好评，累计在线浏览近8万人次，让更多青年人才能够熟悉、用好政策，充分享受就业创业政策红利。

二是“云聘会”丰富供需互动新内涵。持续举办“阜阳云聘”短视频专题招聘活动，每期“阜阳云聘”精心挑选4-6家优质企业，拍摄前与企业多次沟通，了解企业用工需求，为企业招聘精准施策。在招聘视频播出后，跟进了解企业实际招聘情况、持续做好跟踪服务。活动开展以来，发布105期短视频招聘节目，520多家企事业单位发布9600多个招聘岗位，短视频浏览量突破20万人次，2400余名应届高校毕业生初步达成就业意向。

三是“云擂台”激发青年筑梦新动力。以“奋斗正青春，筑梦在阜阳”为主题，举办阜阳市高校毕业生求职竞演“云擂台”大赛，吸引来自30余所高校的近2000名大学生踊跃报名，经层层选拔，来自阜阳师范大学、西安音乐学院、阜阳职业技术学院、阜阳幼儿师范高等高校的18名决赛选手和百余名阜阳本地高校学子参加活动，引导大学生树立正确的成才观和就业观，11.85万人次在线观看。

四是“云风采”聚焦城市发展新活力。拍摄“筑梦未来阜阳挺好”系列短片，以青年人才的视角讲述在阜阳创业就业故事，宣传阜阳就业环境、创业优势，培养阜阳籍青年人才热爱家乡、留在家乡、建设家乡情怀。首期12集高校毕业生乐业阜阳风采短视频已在阜阳电视台、阜阳人社抖音号、视频号等媒体播放，通过宣传全方位的政策保障机制，以人才对接、以才引才等方式，加大人才招引力度，累计吸引近20万人次观看。

五是“云培训”延伸就业服务新形式。发挥线上云平台作用，联合该市高校、人力资源服务机构、大中型企业、创业孵化示范基地，组织系列高质量职业技能培训与求职能力实训活动，目前，推出职业指导精品微课程7期。课程内容涵盖青年人才关注的求职准备、技能拓展、职场心态、职业规划等，不断提升青年人才的素质,实现与企业需求精准对接，截至目前，已有近7000人在线进行学习。

二、存在问题

一是“慢就业”情况日趋明显。该现象在95后新生代高校毕业生群体中尤为明显，并呈上升趋势，他们与80后、90后相比有着更加充足的物质基础，就业观更加多元化，部分95后群体存在“宁可吃土创业，绝不委身打工”的思想，他们对当前具体就业形势和国家政策缺乏正确认知，盲从择业、离职现象较为突出。

二是市级层面掌握全面就业信息难度较大。目前，各类高校主要由省级以上教育部门负责管理，市级教育部门没有管理权限，导致市级层面对高校毕业生就业信息掌握不够精准，开展就业帮扶缺乏针对性。

三是应届高校毕业生身份界定不够明晰加剧了就业矛盾。目前，各类报名公告对“应届毕业生身份”的界定相对笼统，有的报考公告中明确“毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待”，而有的政策规定“应届毕业生”仅是当年度毕业的学生，导致高校毕业生无所适从。一些毕业生为了保留考编、考研等资格，宁可选择先不就业，反复报考体制内就业岗位，以寻求更多的就业机会，一定程度上加剧了慢就业或不就业现象。

三、相关建议

一是加强就业认知教育。建议充分发挥高校立德树人的重要作用，加强就业思政教育，将省情教育、经济发展、人才需求等情况融入高校指导教育中，强化毕业生就业观念引导，帮助他们合理确定就业预期。

二是加强高校毕业生信息共享。建议省级教育部门及时向各级教育、人社部门提供高校毕业生就业信息，实现信息共享，便于市、县两级层面更加精准开展就业帮扶。

三是进一步明晰“应届毕业生身份”标准。建议统一明确“应届毕业生身份”的审核标准，如明确择业期时间，沿用择业期“应届毕业生身份”政策，明晰择业期为两年，并在招考公告中作以明确说明，以扩大高校毕业生就业途径，缓解就业压力。

信息来源：阜阳市人力资源和社会保障局网站