广泛宣传培训，确保调查质量。建立企业薪酬调查样本微信群进行政策解答、业务指导、经验交流，及时广泛宣传；对重点企业一对一指导服务，提高薪酬调查填报的积极性、主动性。线上薪酬调查业务培训，对调查系统及调查指标详细分析和讲解，确保各项调查数据填报准确无误，与中央和省的信息采集要求一致。

明确专人负责，保证填报及时。安排专人负责薪酬调查工作，及时解决企业填报过程中遇到的困难和问题，在线答疑解惑，指导企业填报。对部分企业人员因不会使用网页填报系统录入或表格有错误处理不了的，现场指导填报。

严格审核把关，提高数据质量。严格审核样本企业报送数据，进行逻辑性和合理性审核，对样本合理性存在问题的企业通过电话回访的方式核实，督促企业核实数据并注明原因进行上报，确保数据真实、准确、完整，切实做到数据上报及时，数据质量准确。

今年以来，已收集薪酬调查样本企业14户，涉及职工2345人，为企业薪酬政策的制定提供强有力的数据支撑，也为积极构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。（明溪县人社局）

来源：三明市人力资源和社会保障局网站