据宣城市人力资源和社会保障局网站消息，近年来，宣城市积极打造一支高质量的乡村振兴人才队伍，着力强统筹、分类推、健机制，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

强化统筹“ 合力推进”。加强乡村人才工作统筹领导，以市委市政府名义印发加快推进乡村人才振兴的若干措施，成立由分管市领导为组长、18 个市直单位为成员的乡村人才振兴专项小组，按年度制定乡村人才振兴工作要点，明确重点任务清单、责任清单和时限清单，实行每月调度，定期通报，形成工作合力。 

分层分类“ 精准引育”。围绕“五类”人才，分层分类进行引育。聚焦有本事、有绝活“田专家”“土秀才”，建立“乡土人才库”，去年以来开展农民工职业技能培训 3.4 万人次，培训徽菜师傅 2316 人次，认定市级技能大师工作室 11 家。印发教育卫生人才引进和培养办法，对符合条件的教育卫生人才给予安家补助、薪酬补贴、项目扶持等。去年以来，城乡交流教师 629 名，招聘乡村教师 270 人，实施“千医下乡”对口支援工作，206 位医务人员与 67 家乡村（社区）卫生服务中心结对合作。 

健全机制“ 激发活力”。建立体现基层一线专业技术人才特点的职称评价体系，适当放宽基层一线专业技术人才职称评审条件，对引进的急需紧缺人才，符合相关规定的进入高级职称评审绿色通道。9 名乡土人才获颁“宛陵优才卡”。每年招募 100 名左右的高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作，去年以来，招聘乡镇事业单位 665人，占事业单位招聘总数 35%。从优秀村（社区）干部招录乡镇公务员 8 名，从优秀村（社区）干部招聘乡镇事业编制人员 20 名。

信息来源：市人社局