近年来，市财政局聚焦系统培育、科学选任、从严管理，积极构建“育、选、管、用”全链条机制，优化干部成长路径，努力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍，不断提升年轻干部的整体素养。

一是聚焦系统培育，强化教育实践。每年制定干部教育培训计划，组织集中培训、专题讲座、实地考察等形式丰富的教育实践活动，全面提高年轻干部“八项本领”、“七种能力”。采取跟班学习、挂职锻炼、交流轮岗等方式，丰富经历阅历，提升综合素质，近三年选派5名优秀年轻干部到上级机关、基层一线学习锻炼。完善导师制、主题团日活动等配套措施，建立调研课题“赛马”“揭榜挂帅”机制，鼓励年轻干部参与破解高质量发展难题的重点课题调研，提升实战本领。

二是聚焦科学选任，拓宽用人视野。加强人才引进，加大招考、遴选、选调力度，连续5年引进“985”及“双一流”院校急需紧缺人才，全面激发干部队伍活力。突出重点选用，深化“三多三重”年轻干部培育选用机制，8名“85后”年轻干部走上领导岗位，着力打造干部队伍“后备军”。坚持分类施策，用好职务职级并行政策，增设事业单位副科级领导职数，加强专业技术人才培养，5名“90后”年轻干部聘任中级专业技术职称。

三是聚焦从严管理，优化考核激励。创新建立党建工作和发展实绩双百分考核机制，构建全时段目标管理综合评价体系，制定公务员平时考核办法，将激励考核融于日常。加强榜样树立和选优推贤，一批优秀年轻干部脱颖而出，2名年轻干部荣获省委省政府表彰，十余名同志获得市级先进个人、三八红旗手等荣誉称号。常态化谈心谈话，每年召开青年干部座谈会，及时了解年轻干部的所思、所想、所盼，给他们精神上的关怀、鼓舞，发现不好苗头，及时指出并督促整改。

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• 铜陵市财政局网站