据苏州市人力资源和社会保障局网站消息，今年以来，吴江区深入贯彻落实关于推动经济运行率先整体好转的省级42条、市级55条政策措施，在“四敢”强音的集结号下，立足企业所需、人才所盼，着力在政策实施上“早谋划”开新局、人才服务上“早启动”求实效，4天下沉区镇面对面服务130家企业，跑出开春“加速度”，以实际行动助力“企业敢干”。

双管齐下，把脉人才需求

重点产业紧缺专业人才需求调研是科学预判人才需求、精准开展全年人才引育工作的重要依据和基础。为推动2023年调研工作进一步取得实效，吴江区聚焦领军人才创办企业、高新技术企业、民营规上企业等重点企业类型，靶向宣传重点产业紧缺人才需求调研工作，并以“线上调研问卷+线下集中辅导”双管齐下深化调研，精准把脉企业人才需求。

深入对接，搭建市场化引才桥梁

为进一步摸清企业对高端人才、青年科技人才等人才需求，吴江区邀请部分重点产业平台载体负责人、不同产业领域重点企业负责人参加座谈，重点听取用人单位在引才留才方面的意见和建议，积极回应企业需求，现场专题介绍了社会化引才荐才奖励政策及苏州湾人才高洽会全年活动预告，充分利用“市场之手”配置人才资源。

政策早知道，政企互动零距离

此次系列活动中，吴江区还为企业送上了一揽子人才政策解读，包括姑苏重点产业紧缺人才计划、吴江区重点产业紧缺人才奖励、社会化引才荐才奖励、工程系列职称申报等相关政策，通过现场宣讲、问需答疑，进一步助力企业理清人才社保工作脉络、用好政策“干货”，为发展蓄能。

吴江区聚焦推动经济运行率先整体好转，践行“四敢”积极做好稳就业、保民生、促发展的大文章，赶早谋划、主动出击、精准服务。春节期间稳岗留工和企业用工举措受到人民网、央视新闻、中国组织人事报等上级媒体关注；全省首个工业互联网职称评审基地落户吴江，全省工业互联网高级研修班在吴江开班；2023年春季校招5条路线已经启动，苏州湾人才高洽会成功举办。以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的实际行动充分展现了吴江惠民助企“加速度”。下一步，吴江区要继续坚持稳中求进工作总基调，着眼“产、城、人”融合发展，统筹做好就业、社保、人才、劳动、公共服务等各项工作，在助力经济运行率先好转中凸显吴江的更强担当。

来源：苏州市人力资源和社会保障局