台达于12月8日获得由人民网上海、中智上海、中智关爱通三方共同主办的"2022年αi优质职场卓越典范企业奖"。台达因在员工学习发展、健康职场营造以及企业社会责任三方面的卓越表现，以优异的成绩连续三年获此奖项，更因此获颁年度"出类拔萃奖"。在学习发展方面，2021 年台达共开展各类培训约32,094次，培训人次达119万人次，助力员工不断提升技能。在健康职场方面，台达建立了"一站式服务大厅"和服务平台，为职工提供"星级服务"，员工满意度达 99.6%，更将各地办公楼以"健康建筑"为标准改造。同时，台达也鼓励员工参与志愿者工作，共创社会价值。截至目前，累计共有398名员工志愿者参与"台达爱地球 -- 能源教育志愿服务项目"。基于以上各项努力，台达在今年第三度获得"卓越典范企业"奖，并且因台达在优质职场各维度持续变革、不断进步，获颁"出类拔萃奖"，由台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖。　　

　　台达中国人资长廖哲彦(左)从ai优质职场大师沈小靖(右)手中接过“出类拔萃奖”的奖牌。

　　廖哲彦先生表示：台达发挥团队优势，结合各部门共同努力蝉联此项奖项。在员工学习发展方面，台达始终坚持稳健的职业发展路径，为员工搭建"管理线+专业线"双轨发展，持续运营业务精英加速培养项目、继任者人才培养项目;建立"星能力"框架体系，为销售人员、技术工程师、产品行销人员搭建专业发展通道;从研发不同功能专业出发，建立研发人员技术发展通道，为更多的技术专家提供更广阔的晋升和发展空间。2021年，台达员工培训人均时长达24小时/人。

　　在健康职场营造方面，台达以打造"幸福企业"为目标，让员工更安全、更健康、更幸福。

　　今年1月，台达台北总部、上海运营中心暨研发大楼、美洲总部等六栋厂办通过《WELL健康–安全评价》(WELL Health-Safety Rating，简称WELL HSR)，显示台达在建筑中的健康安全措施及方案已达到国际级标准。此外，台达积极采用新风系统打造健康的室内空气、智能厂务系统保障用水安全、采用非接触式门禁、电梯内加装U+超薄吸顶式抑菌器建立安全办公环境、餐厅采用静电吸附净化器去除油烟颗粒物，保护员工身体健康。同时，在食堂饮食方面，主动从员工体检反馈中了解到部分员工有甲状小结节的症状，餐厅随机调整了有碘盐和无碘盐的轮换使用，早餐选用非转基因的大豆研磨成豆浆供员工食用。台达鼓励"工作和生活平衡"理念，让员工在职场中安心工作，乐享生活，同时塑造良好环境，让员工在工作中得到幸福感。

　　在企业社会责任方面，台达始终秉持"环保 节能 爱地球" 的经营使命，自2013年起，设立"台达爱地球--能源教育志愿服务项目"，鼓励员工担任志愿者，走进小学校园为师生传递环保理念，以贴近生活的方式辅导学生从小培养环境意识，用行动来保护地球，截止目前，累计服务19个学校313个班级，至今已有27,500人次学童受益。此外，为促进中国大陆高校电力电子与电力传动学科的发展和人才培养，台达从2000年起先后设立"台达电力电子科教发展计划"与"中达学者计划"， 两计划陆续支持12所重点大学教授们开展科研, 奖励优秀研究生奖学金，助力人才培育。

　　"2022年αi优质职场卓越典范企业奖"旨在树立真正值得关注、推广、学习、研究的优质职场典范模式及品牌，并以此来传播职场的正能量和正向价值观，促进卓越职场之间的交流互动，推动改善和提升中国的职场生态。该奖项旨在传递"有温度、正能量"的职场理念，表彰在引导社会、企业、员工共建和谐、共赢的理想职场生态方面做出杰出贡献的企业。　　

　　台达因在员工学习发展、健康职场营造以及企业社会责任三方面的卓越表现，以优异的成绩连续三年获“2022年ai优质职场卓越典范企业奖”，更因此获颁年度“出类拔萃奖”。