近日，北京市国资委党委召开了全系统人才工作视频会议，围绕进一步落实中央和北京市委人才工作会议精神，总结工作、交流经验、部署任务，纵深推进新时代人才强企战略。

　　会议指出，北京市国资国企要着力加强战略人才力量建设，着力提升人才自主培养能力，着力深化人才发展体制机制改革，着力优化人才发展环境。要进一步加大对人才工作的投入力度，勇于突破，敢于创新，积极探索更多有益经验。各企业要结合实际，对照“十四五”人才规划任务清单，研究推进新时代人才工作具体举措，积极推动落实，在引才、育才、用才、聚才等工作中出实招、求实效，合力打造“国资企航”人才品牌，搭建人才引进、人才培养、服务保障和人才大数据四大平台，实施五大人才工程，引领人才向重点产业聚集、向产业链供应链价值链中高端聚集、向解决“卡脖子”关键核心技术聚集，努力建设北京国企高水平人才高地。

　　会议强调，要准确把握深化人才发展体制机制改革的工作重点，积极向用人主体授权，为人才松绑。要准确把握加快建设国家战略人才力量的重要要求，打造梯次合理的首都国企战略人才队伍，把握先机、抢占高地。超前布局建设一批原创技术策源地，当好“链长”，积极推广实施“揭榜挂帅”等机制。要坚持正确导向，选好人、管好人、用好人，紧盯“关键少数”，抓好国企“掌舵人”队伍。要着力厚植人才培养根基，大力弘扬企业家精神、科学家精神、劳模精神和工匠精神。

　　同时，各企业要坚持和加强党对人才工作的全面领导，用心用情用力把人才工作抓紧抓实抓好，把人才工作作为企业“一把手”工程，层层压实党管人才主体责任。建立健全领导体制和工作机制，形成上下贯通、左右协调的“大人才”工作格局。要加强对人才的政治引领，广泛宣传人才工作新成果、新经验，深入挖掘各行各业优秀人才典型，大力营造支持人才干事创业的良好环境。

　　文章来源：北京市国资委