从厦门市人力资源和社会保障局网站获悉，一是摸清底数，把好“入口关”。通过走访调研，结合业务能力和专业化程度，树选福建昕悦律师事务所作为金牌协调劳动关系社会组织培育对象。结合重点企业用工指导计划，要求辖区用工规模较大、出现工伤较多、解调事件频繁发生的企业安排人员参加劳动关系协调员培训。

二是沟通协作，把好“提升关”。按照自愿原则每周安排1至2名昕悦所实习律师到区仲裁院跟班学习，了解劳动仲裁办案全过程，深化调解合作。聘用昕悦所律师林龙欣为区仲裁院兼职仲裁员，负责新阳派出庭的仲裁、调解工作，强化业务能力，提升办案经验。每周一、周三上午昕悦所选派律师参与立案窗口值班，参与处置辖内突发重大性案件，现场开展法律援助，建立法律顾问常态化服务模式。

三是侧重实践，把好“能力关”。区三方办依托第三方机构开展2022年海沧区劳动关系协调员培训，近百家企业的109名负责和谐劳动关系的工作人员参加。培训侧重实践调解应用，并融入工伤预防、诚信宣传等内容。截至8月12日，一次性全科通过拿到等级证书共73人。