从芜湖市人力资源和社会保障局网站获悉，乡村振兴，关键在人。无为市牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，抓住乡村人才“引、育、留”关键点，多措并举，持续发力，加快培养乡村人才队伍，为乡村振兴发展提供人才支撑。

　　“引”字当头，凝聚人才融合发展。搭建创新创业平台，吸引返乡人员落地生根，高标准打造创业孵化载体，成功将四叶草企业服务公司打造成为市级众创空间，吸引包括返乡创业企业在内的21家初创企业入园孵化。大力推动农村电商发展，启动建设7000平米十里电商物流园，为电商人才创业落地提供基础条件。积极回应乡村急需紧缺人才需求，开设各类乡村基础性岗位，为乡村发展汇聚人才力量。今年以来，已有730人服务于乡村公益性岗位，50人投入到基层农技推广服务岗位工作，新招录“三支一扶”大学生10人，大学生科技特派员41人，通过定向培养为基层一线输入乡村教师、乡镇卫生人员共55名公共服务人才。

　　“育”字为本，助力人才提升素质。开展专题培训，大力培训新型职业农民、农村实用人才等“新农人”。今年以来，共培育高素质农民200人，农村产业发展带头人377人，农村致富能人“领头雁”60人。围绕家政服务、电子商务、农村物流等产业发展需要，组织开展17期职业技能培训，培训614人次。拓展培训渠道，打破乡企院校合作壁垒，探索育才新模式。联合安徽大学设立成人教育培训点，2022年培育乡村高素质人才100人；与安徽示范大学合作，在全市6家龙头企业设立实训基地，培育科技创新人才。创新培训方式，构建技术联系帮带机制，发挥“以师带徒”作用，为全市每名产业发展带头人选派1名技术指导员开展全程技术指导；推进农业科技人才下乡服务，目前共选派164名科技特派员与全市262个村实现科技服务对接联系，帮助农民解决生产技术难题。

　　“留”字盘后，稳定人才系牢纽带。在全市明确树立起职级晋升向基层一线倾斜的鲜明导向，优先考虑在基层一线和乡村振兴岗位工作干部，今年专门面向优秀村干部招考公务员2人，从乡镇干部中晋升三级主任科员31人，占全市晋升职级总数的83.8%。常态化落实基层人才待遇保障倾斜政策，对新录用的乡镇公务员及事业单位人员执行工资高定政策，对在偏远镇和长期在镇工作人员发放更多补贴，最高每月发放700元；对乡镇工作满30年的在职专业技术人员可在评聘职称时不受岗位结构比例限制。通过各项激励保障政策，为扎根乡村振兴工作的各类人才在工作和生活上“保驾护航”，留住人心，稳住队伍，夯实乡村振兴人才基石。