从人社部网站获悉，今年以来，浙江省宁波市人力资源社会保障局牢牢坚持就业优先导向，通过送政策、拓渠道、搭平台等形式，多措并举助力失业人员再就业。

　　强化政策扶持。充分发挥失业保险兜底保障作用，快速落实失业保险扩围政策，高标准落实“安全领、畅通办”有关要求，对符合条件的失业人员按时足额发放失业金和失业补助金，给足困难救济保障。1-6月，全市累计发放失业金5.69亿元、惠及84232人次；发放失业补助金0.5亿元。制定落实灵活就业社会保险补贴政策，对于符合条件的灵活就业人员给予社保补贴，2022年以来全市累计发放灵活就业社保补贴7800万元，惠及约4.9万人。

　　强化专题帮扶。以就业援助月、春风行动、就业援助周等活动为抓手，全力做好以就业困难人员、失业人员为重点的跟踪帮扶工作。就业援助月期间，组织专场招聘活动86场，提供岗位3.66万个次，帮助2080名就业困难人员实现就业，帮助1.09万名就业困难人员享受相关政策。春风行动期间，全市举办专场招聘活动433场，提供岗位43.8万个次，免费就业服务39.58万人次，组织就业困难人员、失业人员参加职业技能培训人数1.73万人；就业援助周期间，组织专场招聘活动65场，提供岗位1.66万个次，开展职业介绍和推送岗位信息1.89万人次，帮助5059名就业困难人员享受政策，帮扶服务对象1.66万人次。

　　强化载体建设。大力推广“数字就业——重点群体帮扶”应用，落实分级分类就业帮扶机制，妥善做好入户调查、岗位推介、职业介绍、技能培训、政策宣讲等就业援助组合式服务，截至6月底，通过应用对失业等重点群体实施帮扶援助累计达27.6万人次，整体帮扶指数保持90%以上，其中对就业困难的登记失业人员一对一帮扶率达到97%以上。加强公益性岗位开发管理，全市开发保持公益性岗位超6000个，确保失业人员托底安置。

　　强化灵活就业。5月下旬，创新推出灵活就业服务在线数字化应用平台，包括失业人员在内有意向实现灵活就业的群众可通过平台发布自己的兴趣爱好、就业需求，寻求地图式岗位匹配，后台服务人员及时响应、主动联系，或提供现有岗位、或开发相应岗位、或撮合双方调整需求，促进快捷上岗、灵活就业。下一步还将提供包含灵活就业“供需对接、补贴申领、登记和参保、职业技能提升、新就业形态权益保护、合同协议签订”等人力资源社会保障领域服务和住房、落户、子女入学、职称评定等跨部门服务，让灵活就业群体得到更多便捷和实惠。

　　强化权益保障。设计推出专门针对灵活就业人员工作意外伤害的保险产品——“灵活保”，为灵活就业人员提供“个人自愿、按天计费、不限工种、年龄扩展、政府扶持”的职业伤害保障，鼓励失业人员通过多种就业形式实现再就业。在甬工作的所有灵活就业人员均可投保，参保年龄上限提高至65周岁，推出可按日投保计费方式，进一步维护了灵活就业人员劳动权益。来源：浙江省人力资源社会保障厅网站