今年上半年，我省先后出现两轮新冠肺炎疫情，为全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于统筹疫情防控和构建和谐劳动关系的决策部署，省人社厅围绕大局、靶向发力、精准施策，全力维护企业和职工合法权益，确保疫情防控期间全省劳动关系和谐稳定。

　　开展专项行动促和谐。制定印发《青海省“保稳定 促和谐”预防化解劳动关系风险专题工作方案的实施方案》，突出“稳”字当头，强化底线思维，坚持问题导向、目标导向，加强源头治理。聚焦劳动关系问题易发多发的行业和领域，特别是经济金融、建筑施工、住宿餐饮、教育培训、采矿业、新业态等行业企业和涉及群体，分阶段集中开展欠薪裁员等矛盾纠纷和风险隐患排查。逐级建立完善涉及企业劳动关系纠纷、欠薪欠保断保、工资支付等指标在内的风险台账，加强企业用工动态监测，提早掌握企业生产经营和用工变化等情况，及时发现苗头性、倾向性风险隐患，全力以赴做好风险预防化解工作，牢牢守住不发生区域性、系统性劳动关系风险底线。

　　强化政策宣传促和谐。持续加大对《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《青海省新冠肺炎疫情防控期间劳动关系领域相关政策解读30问》等政策文件的宣传解读力度，让广大企业与职工真正了解掌握相关政策精神。通过厅官网、微信公众号等平台，将疫情防控期间劳动关系领域政策措施宣传到每一家企业和每一名职工。指导各地开展进企业送政策、送服务系列活动，以企业劳动用工、工资支付、休息休假等问题为切入点，结合典型案例进行广泛宣传。积极回应企业与职工合理利益诉求，上半年，全省各级人社部门累计答复疫情防控期间政策咨询和留言问题1600余件次。

　　形成工作合力促和谐。建立健全省、市（州）、区（县）三级劳动关系运行情况报告制度，共同研究解决疫情防控期间劳动关系领域热点、难点问题，按照属地管理原则和职责分工，积极主动回应社会关切，引导企业与职工共担责任共渡难关。充分发挥协调劳动关系三方协商协调机制作用，对疫情防控期间劳动关系风险实行分级预警制度，全省各级人社部门、工会组织、企业代表组织根据劳动关系风险的影响范围、危害程度、发展态势等情况，对劳动关系运行状况、影响因素、重大风险及发展趋势开展分析研判，及时研究化解劳动关系领域的突出问题和隐患。上半年，全省各级、各相关部门指导各类企业解决疫情防控期间劳动关系处理和政策落实事项600余件次。

　　下一步，省人社厅将按照《青海省“保稳定 促和谐”预防化解劳动关系风险专题工作方案的实施方案》《青海省关于建立劳动关系风险监测预警制度的实施意见》相关要求，着力解决劳动关系领域风险隐患矛盾问题，全力以赴做好风险预防化解工作，努力确保全省劳动关系和谐稳定，为党的二十大胜利召开营造稳定社会环境。