高力国际发布了《2021年全球影响力报告》，主要介绍了企业业绩，强调了高力国际始终如一的承诺，即致力于提供可复原性建筑、包容的工作场所和空间，从而促进员工、客户和社区的健康与福祉。

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　　高力国际2021年重要业绩亮点包括：

　　管理1.1亿平方英尺的绿色认证物业项目

　　管理8700万平方英尺的绿色认证建筑项目

　　高力国际的专家持有262项绿色认证

　　高力国际的全球员工中，女性员工占比39%

　　荣获 11项行业涉及包容性领域的奖项

　　在去年首份全球影响力报告的基础上，高力国际又进一步制定了强有力的"提升建成环境"的战略。同时针对该战略的三大支柱(环境、包容性以及健康和福祉)设定了坚实的远景目标。《2021年全球影响力报告》包含了对高力国际范畴1和范畴2碳排放量的评估基准，该报告由全球报告倡议组织(GRI)、可持续发展会计准则委员会(SASB)，以及气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的框架联合发表，以确保高力国际的ESG计划得到严格治理。

　　"各企业需要对全球重大挑战做出勇敢的回应 ，高力国际也将在其中发挥重要的作用。《2021年全球影响力报告》介绍了高力国际正在实施的高效举措、过去一年我们在ESG实践中取得的实质性进展，以及未来如何不断突破自我，加速创新。" 高力国际全球主席兼首席执行官Jay Hennick说。"做正确的事就是高力国际的行事方式。展望未来，为了实现我们的目标，最大限度地发挥房地产潜力，深度关注ESG领域将对我们日新月异的世界产生积极影响。

　　2021年，高力国际承诺通过科学碳目标倡议 (SBTi)的"企业雄心助力1.5摄氏度限温目标"计划实现减排，并在2030年前实现企业自身排放(范畴1和范畴2)的净零排放。高力国际将建立咨询框架，帮助建筑业主、投资者和住户实现净零排放。今年年初，高力国际宣布了一项目标，即到2025年，在区域、投资管理和抵押贷款业务中，女性员工在全体员工以及经理以上职务中的占比将达到40%。

　　《2021年全球影响力报告》中概述的其他雄心目标包括：

　　2022年高力国际将为采购实践行为设定标准，并设立2025年雄心目标。

　　高力国际于2022年加入WELL Portfolio组合资产晋级计划。截止2025年之前，高力国际所有办事处均通过WELL健康安全认证。

　　2023年起，高力国际将向所有合格的物业管理和居住者提供WELL认证、 Fitwel认证或其他同等级别的认证。

　　设立高力国际志愿者日，以每年4月为活动月，为环境、包容性以及健康和福祉贡献力量，目标提供累计15000天的志愿服务。

　　高力国际在中国也是不断努力，在提升建成环境策略方面的业绩亮点：

　　招募拥有不同背景的行业专家，并为每位员工提供平等的职业发展机会。高力中国区的女性经理占比为42%超过了高力国际对女性领导力的基准目标。且还会持续投资于企业人才发展。

　　员工可以获得提升个人专业能力的培训机会，从而引领本行业走向未来。

　　关注员工的健康福祉，提供灵活可扩充的医疗保险。

　　重视企业文化塑造，通过团队活动加强各团队之间的联系。

　　在业务实践中推动可持续发展举措，以促进科技创新，扩大ESG倡议。　　

　　"我们的战略目标根植于自身的信念，我们相信提升建成环境可以对人们的生活产生积极影响。我们每天都在努力，将ESG体系融入我们的企业组织结构中。我们携手努力，使我们和客户以及我们自己的工作场所变得更加可持续，更加包容和更加健康"，高力国际全球ESG兼影响力部门负责人Sean Drygas表示，"我们的首要任务是在我们的业务和地域范围内，发展并扩充我们提供的可持续性和提升健康福祉的服务，与此同时专注于我们的项目，以实现企业的雄心目标。"

　　高力国际中国区董事总经理邓懿君女士评论道："在中国，高力国际一直是 ESG理念的坚定拥护者并致力于在全公司推行 ESG 最佳实践做法。我们将战略性地融入并扩展以可持续发展为重点的服务，同时帮助客户应对气候变化，迎接净零排放未来。高力国际员工、客户以及社区的健康和福祉仍然是我们的重中之重。"